Как правильно организовать рабочую неделю для соблюдения производственного календаря?

199₽ VIP

В вашей ситуации нужно ориентироваться на статью 113 ТК РФ, где говорится:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетсяТо, что у вас шестидневная рабочая неделя совсем не отменяет в качестве выходных дней 3 и 8 мая. Была бы у вас сменная работа, тогда можно согласно ст.103 ТК РФ работать 3 и 8 мая.

Вашей организации чтобы не нарушать трудовое законодательство, нужно с каждого работника, чья работа выпадает на 3 и 8 мая брать письменное согласие о выходе на работу в эти дни. И плюс еще оплата этих дней в повышенном размере согласно статьи 153 тК РФ.

Оксана, доброго Вам дня!

Президент подписал указ, в соответствии с которым выходными станут дни с 4 по 7 мая. Документ опубликован на сайте Кремля. «Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»,

Следовательно, применяем положения ст. 113 ТК РФ, согласно которым работа в такие дни запрещена.

Нужно взять с каждого работника, которому нужно по графику выходить 3 и 8 мая заявление о том, что он согласен выйти на работу в эти дни.

Это обезопасит Вас от жалоб сотрудников.

С уважением!

Работа в праздничные или выходные дни возможна с согласия работников, иначе они до 11 мая могут сидеть дома.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Можем ли мы сделать 3 и 8 вообще выходным днем?