Без подписанной должностной инструкции - могут ли быть последствия для сотрудника?

26.04.2021, 19:47

• г. Майкоп

При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)

Читать ответы (8)

Должностная инструкция
Могут ли привлечь к ответственности
Договор должностная инструкция

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

26.04.2021, 19:49,

г. Красногорск

Ерунду вам говорят. Чушь полная.

Спросить

Адвокат

Макаренко О. Н. 4.7

26.04.2021, 19:58,

г. Ростов-на-Дону

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение служебных обязанностей не зависит от подписания инструкции (ст.192-193 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Медунов С.К. 4.6

26.04.2021, 20:16,

г. Краснодар

Вопрос спорный, важно знать вы задним числом подписывали инструкцию или по факту.

Спросить

Юрист

Юрченко Е. Н. 4.6

26.04.2021, 20:19,

г. Краснодар

Добрый день. Смотря какое нарушение Вам вменяют. Вы подписывали трудовр договор, он содержит указание на название должности и описание трудовой функции, иногда этого бывает достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Должностные инструкции будут доказательством в Вашу пользу если Вы в них написали ДАТУ ознакомления, а если нет, то придется доказывать, что Вас с ними не ознакомили своевременно.

При привлечении к дисциплинарной ответственности многое зависит от фактических обстоятельств и дать однозначные общие рекомендации бывает крайне сложно.

Спросить