Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами?

• г. Челябинск

Как нам быть в такой ситуации. У нас есть сотрудница, которая сейчас находится в декретном отпуске. От нее имеется заявление на выплату единовременного пособия при рождении и на отпуск по уходу за ребенком с одновременным начислением пособия. Однако заявления на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия она не писала, на контакты не идет, заявление так и не предоставила. Можем ли мы в данной ситуации считать ее не выходы на работу в период беременности перед родами прогулами? Можем ли уволить по статье за прогул или же декретниц уволить нельзя по нашей инициативе? Помогите, пожалуйста, как нам уволить данную сотрудницу, чтобы не было проблем в дальнейшем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Прочитайте ст. 81 и ст. 261 Трудовго кодекса России.

Ответы найдете сразу же.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов