Руководство выдаёт приказ несоответствующий безостановочному циклу на предприятии - возможна ли оплата труда в обычном размере?
Наше предприятие не относится к категории безостановочного цикла, но руководство издало приказ о рабочих днях с 4 по 7 мая. Оплата труда будет производиться в обычном (не повышенном) размере. График работы 5/2 в две смены! Насколько правомерны данные действия? Спасибо!
Добрый день! Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
Работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
То есть при издании предприятием локального нормативного акта Вас по закону могут обязать в данные дни работать за обычную оплату труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
ИП водителем - правомерность приказа о работе в праздничные новогодние дни
Изменение графика работы в муниципальном казенном учреждении на праздничные новогодние дни - правомерно ли?
Издан приказ о внесении изменений в график работы на декабрь - необходимось оплаты дополнительных рабочих дней.
Оплата работы по сменному графику - двойной размер за подработку и работу в праздничные дни?
Проблема несправедливой оплаты труда - как заставить работодателя изменить устаревшую систему стимулирования
Оплата за работу в майские праздники - как разобраться в графике и правилах
Какая система оплаты труда применяется повару при сменном режиме работы 2/2 и как должны быть оплачены новогодние каникулы?