Работник сада не может получить отпуск из-за неопределенности с пищеблоком

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Не может не быть отпускных. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому отпуск по графику обязаны предоставить. Если же будет увольнение переводом, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отказываются, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Екатерина здравствуйте!

В данном случае Вас меньше всего должно интересовать, в чьей собственности будет Ваш пищеблок.

Ваш работодатель должен соблюдать российской законодательство о труде. В частности, согласно ст.122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно, т.е по истечении не более 11 месяцев.

Согласно ст. 114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ пока ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке, за ним со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток.

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ крайний срок, когда работодатель не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска должен выплатить работнику отпускные.

Если ситуация не разрешится, рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда.

1. Как я понимаю, в организации не соблюдаются нормы трудового права и в конце 2020 года не был составлен и доведен до каждого сотрудника график отпусков? ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

2. Если я верно понимая ситуацию - см. п.1 - то это уже нарушение норм трудового права и Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ или сразу с иском в суд, но надо уточнить, как давно Вы работаете в организации и есть ли у Вас Трудовой договор? Если Вы недавно в организации - то отпуск не положен пока. И учтите нормы ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте!

На основании

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Профессия повара относится к ІІІ классу вредности. Такой класс присвоен из-за некомфортных параметров микроклимата: зачастую повышенной влажности и температуры в рабочей зоне. Кроме того повар практически постоянно работает стоя или пребывает в движении, что приводит к увеличению нагрузки на ноги.

Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, то самое время напомнить ему об этих статьях. Где черным по белому прописано ваше право на ежегодный отпуск. Нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 тыс. руб. с расчетного счета организации и до 5 тыс. руб. из кармана руководителя. Именно такие штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Всего Вам хорошего!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию!

Здравствуйте, не имеет право.

На ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115). Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала. Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных. Список обязательно должен отражать все причитающиеся дни отдыха для каждого из членов коллектива.

Когда начальство может дать отказ

Сегодня сформирован и регламентирован действующим законодательством перечень ситуаций, при возникновении которых директор или его заместители уполномочены отказать. Однако, отдых необходимо перенести на какой-либо другой период. К рассматриваемой категории относятся:

Нахождение на больничном.

Случаи, когда отсутствие конкретного исполнителя повлечет за собой серьезные проблемы и нарушение производственных процессов внутри организации.

Исполнение членом коллектива государственных обязанностей.

Добровольное согласие подчиненного на перенос.

Если ситуация с конкретным сотрудником подходит под один из перечисленных случаев, наниматель в обязательном порядке составляет приказ на основании действующих норм и законодательных положений. Здесь важно подчеркнуть, что причина отказа должна быть точно и понятно сформулирована. В противном случае при проверке государственные органы могут выявить нестыковки, признать конкретную ситуацию неправомерной и привлечь к ответственности директора или других членов руководящего состава.

Что делать, если не пускают в отпуск по графику

Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти.

Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации. Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику.

Заявление в трудовую инспекцию

Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике. Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме. При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу. Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых.

Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом.

Иск на работодателя

Когда вышеописанные меры и не дали желаемого результата, а также если подчиненный хочет получить не только законный отдых, но и компенсацию, необходимо оформить и направить исковое заявление в органы судебной власти. Лучше обратиться для этого к квалифицированным специалистам, которые помогут составить документ грамотно, с соблюдением нужной структуры.

Здравствуйте, Екатерина!

Если Вы не согласны с переносом отпуска на следующий год, Вам работодатель обязан отпуск предоставить.

В исключительных случаях, и только с Вашего согласия допускается перенос отпуска на следующий год. что предусмотрено ст.124 ТК РФ

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не предоставление работодателем отпуска Вы можете обжаловать

в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.!

Желаю Вам хорошего отпуска!

Екатерина, доброго вечера!

Работодатель поступает с Вами не в соответствии с нормами трудового права.

Ст. 123 ТК РФ.

График отпусков утверждается накануне нового рабочего года.

Вам обязаны предоставить отпуск по графику.

Если Вы не согласны с переносом отпуска, так ещё и с Ваших слов (на неизвестную дату, поскольку проблемы с пишеблоком не решены) можете направить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".

'С уважением!

Право на отдых закреплено Крнституцией РФ (ст.37), Ст.114 ТК РФ.

Непредоставление отпуска является нарушением Трудового законодательства и карается ст.5.27 КоАП РФ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Предоставление отпуска не может ставится в зависимость от передачи функций по приготовлению пищи детям частному лицу.

Отратитесь в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав или Государственную Трудовую инспекцию региона.

ДЕТСКИЙ САД - бюджетное учреждение, и руководитель может не только наказан в административном порядке (штраф), но и уволен.