На майские праздники объявлено 11 дней выходных. Но частная компания, в которой я работаю выставила рабочими с 4-6 число с начислением з-п,как за обычный рабочий день (а не праздничный). Не является ли это нарушением законодательства?
Вообще-то да. Это - прямое нарушение положений ст. 153 ТК РФ. Ведь выходные дни продлили и на 4-6 мая, а работа в выходные дни также оплачивается в увеличенном размере.
Спросить
Здравствуйте, нет это не является нарушением в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242
с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
При этом организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Именно этим и пользуються все работодатели, продолжая работать в эти дни.
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (Минтруда России
"Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года").
Двойная оплата или доп. выходной будут только при работе с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.
Спросить
Елена,
С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Но Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций.
Выходить в этом случае нужно. Если есть приказ.
Спросить
4-7 мая объявлены нерабочими днями (они не относятся ни к выходным, ни к праздничным). При этом Указом президента установлено, что организации вправе сами устанавливать какие из этих дней могут быть рабочими и сколько человек выводить на работу. Поскольку 4-7 мая являются нерабочими днями, то оплата труда в эти дни производится в одинарном размере, как за обычный трудовой день. В этой части есть разъяснения Роструда. Поэтому со стороны работодателя нарушений нет.
Спросить
Елена, в соответствии с Указом Президента, запрета на работу в указанный период нет. Органы публичной власти, иные органы и организации сами вправе определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование своих организаций. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но так как данные дни не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными, то работодателю нет основания производить оплату этих дней в двойном размере. Так что в случае вызова работника в данные дни оплата будет производиться в «одинарном» размере.
Делайте выводы.
Спросить
