Ситуация такая: являясь государственным гражданским служащим, по работе я занимаюсь аналитикой (работа с источниками, обобщение информации, аналитические справки). В должностной инструкции отражены мои обязанности, связанные с выполнением такого рода задач, а также обязанность исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, определенных в установленном порядке. Однако руководство назначило меня делопроизводителем отдела (без согласования со мной, не проинформировав меня ни до, ни во время, ни после вступления в силу соответствующего приказа. О том, что я должен выполнять функции делопроизводителя, я узнал случайно спустя полгода после подписания приказа). Так как с делопроизводством никогда дел не имел и не заинтересован в работе такого рода (нет склонности, навыков, опыта, перспектив и т.п.), попытался обсудить данную проблему с новым руководителем отдела, но мне было отказано в помощи разобраться, каким образом без моего ведома подписан этот приказ предыдущим руководителем. То есть, нас не волнует, как Вы попали в этот приказ и почему Вас не проинформировали. Это на совести тех, кого фактически здесь уже нет. На данный момент Вы являетесь делопроизводителем. Если не согласны, пишите объяснительную, по какой причине отказываетесь выполнять приказ руководителя Управления. По вышеупомянутому приказу следовало в каждом отделе выделить сотрудника (по усмотрению начальника отдела) на выполнение функций делопроизводства внештатно и без отрыва от основной деятельности. Меня интересуют вопросы
1. насколько правомерно заставлять сотрудника выполнять функции, нисколько не связанные с работой, на которую его принимали, тем более не поставив его в известность?
2. имеет ли силу такой приказ о выделении сотрудника для внештатной работы делопроизводителем без отрыва от производства по отношению к госслужащему (применительно к обязанности исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, определенных в установленном порядке, прописанной в инструкции)?
3. если приказ действителен и все тонкости соблюдены, каким образом сотрудник, пришедший выполнять совершенно иные функции (что было оговорено при трудоустройстве и впоследствии, в процессе нескольких лет работы), может оспорить выполнение функций делопроизводства, о которых никогда не шла речь и никогда сотрудником такие функции не выполнялись?
Обобщение: неужели в соответствии с аналогичным приказом можно и правомерно заставить, к примеру, госслужащего бухгалтера выполнять функции внештатного уборщика без отрыва от основной деятельности в соответствии с внутренним приказом Управления и обязанностью по должностной инструкции госслужащего исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, определенных в установленном порядке?! Заранее благодарю Вас за ответ.
Н, Вы правы в своих рассуждениях, Вас принимали на одну должность, теперь пытаются поменять на другую. Изменение трудовой функции работника в любом случае не допускается (ч. 1 ст. 74 ТК)
Я работаю специалистом по договорной работе, у меня в трудовом договоре не прописаны функции, но есть пунктдо подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими ЛНА, действующими у работодателя, их содержание работником понято. Работник согласен выполнять требования, содержащиеся в ЛНА: должностная инструкция и т.д. В должностной инструкции прописаны определенные функции. Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей. Приказ звучит следующим образом на период (17.04.2014 по 01.08.2014) актуализации должностной инструкции, положения о договорной работе и иных внутренних нормативных документов приказываю возложить на специалиста по договорной работе выполнение должностных обязанностей по контролю фактических трудозатрат по проектам. Эти обязанности прописаны в должностной аналитика. Законно ли возлагать обязанности совсем других работников на меня? Законно ли издание такого приказа? Как делать то что никогда не выполнялось и если я не согласна? ТакоЙ приказ меняет существенные условия труда? Должны меня уведомлять о предстоящих обязанностях за 2 месяца а потом вносить их в ДИ? обязана я подписать такой приказ? Если откажусь подписывать приказ, то что будет?
Я работаю руководителем подразделения. В настоящий момент мой непосредственный начальник работу мне не дает, а именно не ставит передо мной задач, не дает поручения, для того чтобы я их распределял по своим сотрудникам т. е. организовывал работу отдела, что как раз указано в моей должностной инструкции (т.е. организация работы отдела) при этом мне не дают на исполнение документы, а их он непосредственно передает каждому из моих сотрудников, минуя меня. Т.е. идет полное игнорирование меня как руководителя подразделения. Что делать в этой ситуации? Обязан ли я как работник в письменной форме обратиться к работодателю, чтобы меня обеспечили объемом работы, чтобы я мог исполнять свои обязанности? Или все-таки это прямая обязанность работодателя и работник в этом случае не должен его об этом просить? Я нахожусь на государственной гражданской службе. Что в этом случае говорит закон?
Ситуация такая.
Наш работодатель вынуждает нас выполнять функции другого отдела. Так как в наш ТД, должностную инструкцию и положению по отделу эти обязанности не входят, мы предложили составить доп. соглашение, в котором будут прописаны наши функции, права и обязанности. Нам было отказано. Затем нам принесли приказ о том что мы обязаны выполнять данные функции, письменно согласия ни кто не давал.
1. На сколько законно таким образом принуждать выполнять работников обязанности которых нет в ТД?
2. Можем ли мы на приказе написать "ознакомлен, согласия не давал", и будет ли данная фраза иметь какую либо юридическую силу?
3. Как правильно все это должно быть документально оформлено?
Буду благодарна если будут ссылки на статьи ТК РФ.
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Скажите, пожалуйста, на собеседовании при приеме на работу со мной обсуждали мои будущие обязанности, указанные в должностной инструкции. Когда меня по конкурсу приняли на работу оказалось, что я должна исполнять еще и другие обязанности, не оговоренные ранее и не указанные в инструкции. Могу ли отказаться выполнять эти обязанности? Каким образом могут их вписать в мою инструкцию?
Пытаясь избавиться от работника, работодатель издает приказ в котором часть трудовых функций, прописанных в должностной инструкции работника, передает в другие подразделения. Обоснования в приказе нет. Передача части функций в том числе и право подписи, согласования определенных документов, влечет за собой невозможность полностью исполнять свои должностные обязанности. Что делать?
Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе.
1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я.
2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.
У нас бюджетное учреждение. На бухгалтера по приказу возложены обязанности контрактного управляющего, внесены соответствующие изменения в должностную инструкцию. Оплата производится с учетом компенсационных выплат за выполнение обязанностей контрактного управляющего. Ревизоры при проведении проверки указали на невозможность компенсационных выплат за выполнение функций, соответствующих должностной инструкции. Каким образом возможно производить компенсационные выплаты контрактному управляющему, если его должностная инструкция сейчас полностью соответствует функционалу, а оклад бухгалтера явно не соответствует объему работы?
