Случилась такая ситуация, что по графику отпусков, часть моего ежегодного отпуска назначена на 01.06.2021 - 15.06.2021. Также я получаю первое высшее образование, по заочной форме обучения, и имею справку-вызов на очередную сессию в период с 07.06.2021 по 26.06.2021. Таким образом, часть моего основного отпуска попадает на учебный отпуск, и работодатель не только хочет заставить меня "потерять" неделю этого отпуска, но и предлагает передвинуть этот отпуск на неделю вперед, полностью на время сессии. Таким образом я потеряю 1 или 2 недели ежегодного отпуска.
Дело в том, что ТК РФ четко не регламентирует того факта, что "наложение" этих разных отпусков друг на друга недопустимо. Все статьи на эту тему в интернет пространстве говорят о том, что в данном случае ежегодный отпуск должен быть перенесен, но не ссылаются при этом ни на что конкретно. Как доказать работодателю, что "потерять" неделю отпуска (а то и две) - это незаконно? На какую конкретно статью и какого закона можно ссылаться? В своем заявлении на перенос основного отпуска, которое я планирую написать, я не могу ссылаться на судебную практику, которая подтверждает мою правоту, потому что это моветон, и я не хочу портить отношения с работодателем.
Активнее изучайте и боритесь за свои права, если сможете!
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда в информационном сообщении.
В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. Это значит, что очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)
Надеюсь докажите, надо разговаривать с кадровиком.
Получаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Работодатель отказал в учебном отпуске, объясняя это тем, что в организации это не практикуется. Сессия уже идет, но справка-вызов готова будет только на след. Неделе. Как сейчас поступить? Написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки-вызова переписать на учебный отпуск и вместе со справкой отправить работодателю? Сессия длится 3 недели. Работодатель заставляет брать 2 недели очередного отпуска и 1 неделю за свой счет. Боюсь, что сейчас начнут меня терроризировать и вообще никак не оформят отпуск, а поставят прогулы и уволят не дай бог по статье. Могу ли я сейчас пока написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки переписать его и направить работодателю? Отказ в учебном отпуске будет в любом случае... В трудовую инспекцию поеду сегодня. Как сейчас, до момента получения справки, себя вести, как лучше поступить?
Работодатель поставил меня в график отпусков в один и тот же месяц с моим учебным отпуском! Говорит что ему всё равно и я пойду в этот месяц в ежегодный отпуск... при том что график отпусков был показан буквально за месяц до сессии и после того как я с этим не согласился, он в графике отпусков расписался за меня! НА время сессии я беру учебный отпуск и не хочу чтобы ежегодный отпуск был в этот период. Что можно сделать и как поступить, чтобы работодатель перенёс оплачиваемый ежегодный отпуск на другой месяц? Имеет ли работодатель право расписываться за меня в журнале отпусков и когда он должен был меня с ним ознакомить?
Получаю первое высшее образование заочно (до этого заканчивала техникум по другой специальности) работодатель говорит, что сессии предоставят только в счёт отпуска. Правильно ли это? Или он обязан оплатить и предоставить учебный отпуск согласно справке-вызову, а также предоставить и оплатить очередной отпуск?
Учусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?
Я совмещаю учёбу с работой. Получаю первое высшее образование. Учусь в институте с государственной аккредитацией на заочной форме обучения. На первую сессию мне предоставили учебный отпуск, а сейчас предоставлять не хотят, ссылаясь на то, что они эти отпуска не дают, и меня некем будет заменить. Предлагают воспользоваться очередным отпуском. Справка-вызов и заявление предоставляю. Как быть в этой ситуации? Подскажите! Заранее спасибо!
Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск аргументируя это тем, что моё образование не является профельным. На какую статью я могу ссылаться и как завтавить оплатить отпуск. Получаю первое высшее в гоь. университете. Справку-вызов к заявлению прилагала.
Ежегодный отпуск, согласно графика отпусков, запланирован с 11.07.
Пришла справка вызов из учебного заведения (получаю первое высшее образование) о сдаче сессии с 27.06 по 17.07.
Могут ли на работе мне отказать в переносе ежегодного отпуска на 18.07?
Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.
Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.
Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
