Могут ли уволить за отсутствие в графике после больничного?

05.05.2021, 07:06

• г. Москва

Наш работодатель ставит нас в табель на время, о котором мы договориваемся, формируя график нашей работы (время начала и время окончания смены). В случае, если после выхода из больничного, я не сообщаю о своём выздоровлении, то имеют ли право меня уволить, если я не был поставлен в график?

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить
Если больничный
График работы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.05.2021, 09:45,

г. Чебоксары

Доброго времени суток! График сменности и табель - разные локальные акты. В табеле ставится явка/неявка на работу по каким-либо основаниям, и количество отработанных вами часов. График сменности составляется на месяц, квартал, год. В нем указывается начало и окончание рабочей смены, время для отдыха и перерыва на обед и конечно же сами дни рабочей смены. Работники до начала периода на который составлен график должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Уведомить вы обязаны, при всем при этом сейчас электронные больничные и скорее всего ваша бухгалтерия уже знает о закрытии вами листа нетрудоспособности. В графике сменности сейчас вместо вас работает подменный работник, не подставляйте себя и его.

А уволить не могут, пока не возьмут с вас объяснительную и не выяснят, что в данном конкретном случае имело место злоупотребление правом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить за отсутствие в графике после больничного?

Москва - онлайн услуги юристов