Решение вопроса-пришел приказ о сокращении штата предприятия, сотрудник не был уведомлен, как разрешить данную ситуацию.

Не был уведомлен - продолжить работать! Нормы ТК РФ надо соблюдать!

Вопрос не понятен. Вы - работодатель?

Пока сотрудник не уведомлены, уволить его не могут.

Выдать сотрудникам уведомления о сокращении должностей и об увольнении после истечения срока предупреждения (2 месяца), при невозможности перевода на другую работу или при отказе от перевода.

Органу управления, издавшему приказ, сообщить, что сокращение будет исполнено в течение 2 месяцев в соответствии с требованиями закона.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.