Работник оказался на увольнении на 11 число, вместо 7 - спор о дате увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Уточните, без отработки увольнение? Какая виза руководства на вашем заявлении.

Если 7 мая у вас последний рабочий день и он рабочий, то в этот день и обязаны рассчитать. Если выходной, праздничный, то в первый рабочий день.

Написано было 1,5 мес назад заявление, предупреждала что 5 числа мне надо уволиться так как еду лечиться.

Руководство его не подписало, ссылались что без ревизии не уволят. Хотя права такого не имеют.

Из за этого я пропустила поездку на лечение, выезжать должна была 6 мая.