Как правильно оформить документально занятость на предприятии с частичной загруженностью?

796₽ VIP

У вас почасовая оплата. А норма часов установлена?

Написать дополнительные соглашение. Только вы должны понимать, что это проблемы работодателя. Если работники откажутся, то вы их не заставите, к сожалению.

Здравствуйте, Валерий! По сути это простой (ст.157 Трудового кодекса РФ), который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка. А доп. соглашения о том, чтобы оплачивать меньше МРОТ согласно ст.133 Трудового кодекса РФ Вы не заключите. Это будет незаконным. Вам либо нужно сокращать штат, либо оплачивать простой. А так согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

--- Здравствуйте уважаемый ВАЛЕРИЙ, более чётко и обоснованно, вам никто не ответит чем ГАРАНТ! Поскольку в организации отсутствуют причины, связанные с организационными или технологическими условиями труда, при которых сохранение ранее определенных условий трудового договора невозможно (ст. 74 ТК РФ), изменить условия оплаты труда в трудовом договоре работодатель вправе по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) без уведомления работников о предстоящем изменении в письменной форме не позднее чем за два месяца. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда можно заключить в любое время - как в период нахождения работников в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет, так и после их выхода на работу (т.е. конкретный срок для заключения соглашения законом не установлен).

Обоснование вывода:

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 135 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

В силу части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника* (1). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ)* (2).

Поскольку законодательство не содержит каких-либо запретов на уведомление работника в периоды его отпуска или временной нетрудоспособности, работодатель вправе произвести такое уведомление и в указанные периоды. При этом указанный в ст. 74 ТК РФ срок для уведомления распространяется на все категории работников, включая сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком* (3).

Отметим, что законом установлен лишь минимальный срок для уведомления работников. Это означает, что конкретный срок для уведомления работников работодатель определяет сам, главное, чтобы период между днем получения каждым из работников уведомления и днем вступления изменений в силу составлял не меньше двух месяцев. Законом не определены конкретные способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников. Однако во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков (в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком), работники не обязаны являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст.ст. 106 и 107 ТК РФ). Работодатель вправе направить им уведомление заказным письмом с описью по почте либо нарочным. Суды признают обязанность работодателя по предупреждению работника об изменении условий трудового договора исполненной только при условии получения работником соответствующего уведомления. Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работницы получили соответствующее отправление* (4).

Соответственно, после истечения срока предупреждения новые определенные работодателем условия трудовых договоров вступают в силу*

https://www.garant.ru/

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Валерий!

Нет никаких проблем в вашем случае, если работники согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, то разрабатывайте соглашения и подписывайте (ст. 57 ТК РФ).

В доп. соглашении четко пропишите, сколько часов в день будет работать тот или иной работник.

Что касается 4 часов в день, то данное время устанавливается при работе по совместительству, а также неполном рабочем дней.

В вашем случае, вы можете прописать необходимое количество рабочих часов. Нет никаких проблем (ст. 72 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всех благ Вам!

Если режим труда прописан в трудовом договоре как почасовой с соответствующей оплатой, то недостаточно будет просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В вашем случае речь идет об изменениях условий труда организационного характера, поэтому действовать нужно в соответствии со ст.74 ТК РФ, для чего необходимо издать соответствующий приказ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Документально оформить такую низкую занятость можно только путем заключения дополнительного соглашения ст 72 ТК РФ к трудовому договору ст 57 ТК РФ.Здесь самое главное чтобы работники согласились подписать такие дополнительные соглашения, потому что работники вовсе не обязаны заключать подобные соглашения.

Не согласятся работники подписать такие соглашения, тогда придется в соответствии со статьей 157 ТК РФ оплачивать работкам время простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Не знаю, о чём думает руководитель предприятия и районный прокурор, но налицо некий беспредел!

Директор, видя плачевность бизнеса, обязан был принять меря, предусмотренные ТК РФ. в частности, о сокращении или простое. Игры в типа законность и согласие работников (рабов) не уместны всё же!

Здравствуйте. Типовой формы дополнительного соглашения не существует, работодатель вправе оформить его произвольно. Однако определенные требования все же соблюдать придется. Так как доп соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по аналогии с формой этого договора. Составляется доп соглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Заключать доп соглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия. Вот ОБРАЗЕЦ: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору №1 от 11.01.2018 г., заключенному

между

Обществом с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» и Ивановым Иваном Ивановичем

об изменении режима рабочего времени

г. Санкт-Петербург 11 января 2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» в лице Генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, паспорт серии 11 22 №333444, выдан 11.01.2019 г. РОВД г. Санкт-Петербурга, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора №1 от 11.01.2018 г..

1. По инициативе работодателя и с соблюдением правила об уведомлении за два месяца об изменении изначально определенных условий труда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда, работнику устанавливается неполное рабочее время и первый абзац пункта 4.1 Трудового договора №1 от 11.01.2018 г., заключенного между ООО «Clubtk.ru» и Ивановым Иваном Ивановичем, излагается в новой следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. Устанавливается следующее время начала и окончания рабочего дня: с 8.00 часов утра до 12.00 часов дня без перерыва на обед.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 11 января 2021 г. Иные условия трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург,

улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212,

e-mail: info@clubtk.ru , http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Генеральный директор

Воронов А.В.

Воронов

_______________

(подпись)

М.П. Работник:

Иванов И.И.

Паспорт 11 22 №333444, выдан 11.01.2019 г. РОВД г. Санкт-Петербурга

Зарегистрирован по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Новая, 1

Иванов

______________________

(подпись)

Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать. Тогда получаются:

неполный рабочий день,

неполная смена,

неполная неделя,

разделение рабочего дня на части.

Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Для перевода работника на неполное время нужно взять с него заявление, с прописанным режимом работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении пропишите Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 4-мя рабочими днями (например): понедельник, вторник, четверг, пятница.

Работнику устанавливается неполный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе на указанный период.

Составить документы Вам может любой из ответивших юристов. Удачи.

Валерий, Доброго дня Вам.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон трудового договора статья 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя это ст. 74 ТК РФ.

Важный момент:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда можно заключать в любое время - как в период нахождения работников в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет, так и после их выхода на работу. Если у Вас есть такие сотрудники!

Вам необходимо оформить официальное уведомление работникам и уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ)!

После истечения срока предупреждения новые условия трудовых договоров вступают в силу.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Здравствуйте, Валерий, поскольку на предприятии сложилась такая ситуация, Вам следует действовать в рамках следующей статьи ТК РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Да почасовая норма установлена и прописана в договорах. Вопрос в принципе, как правильно написать доп соглашение к договору, чтобы не было вопросов у налоговой. (наше предприятие по мимо прочего было включено еще и в список пострадавших при пандемии, поэтому и спад такой сейчас, работы практически нет... а выгонять людей на улицу тоже не выход, вот и выходит, что работают по пару часов день. А на сколько знаем меньше 4 нельзя, вот и не знаем как правильно написать в доп соглашениях). Работают 8-12 часов в месяц...