Частые заявления на отпуск в школе - зачем это стоит делать?

199₽ VIP

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, законом не предусмотрено подача заявления на отпуск несколько раз в году. Это Ваше право, а не обязанность писать такие заявления или нет.

Вы делаете это по причине того, что так велит Ваш работодатель.

Первое заявление - чтобы была бумага для составления графика отпусков - ст. 123 ТК РФ. Вторая бумага - в момент составления и утверждения графика отпусков, что Вы с графиком ознакомлены.

Третья - что Вы уходите по графику в отпуск.

Полагаю, что это не настолько затрудняет жизнь учителя и увеличивает объем написанных за год бумаг.

Можно просить письменно директора и бухгалтера избавить от написания одной или двух бумаг, но не рекомендую.

Вообщем то правильно, нарушений нет,для бухгалтерии, что бы расчитать отпускные и начислить их,для составления графика отпусков и на отпуск непосредственно, так как жизнь течет и график отпусков может меняться и соответственно непосредственный выход в отпуск может быть изменен, для этого и нужно и заявление в бухгалтерию, с конкретными датами, рабочие дни и дни отпуска.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных насто.

Здравствуйте, Уважаемая Ольга Викторовна!

Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Роструд указывает, что в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1). Но заявление от работника на отпуск законодательством не предусмотрено. Поэтому Ваши сомнения совершенно обоснованы. Никаких заявлений на отпуск работники писать не обязаны.

Здравствуйте, Оксана Викторовна! Неправильно. Заявление на отпуск пишется только один раз, когда идете в отпуск по графику отпусков (ст.123, 334 Трудового кодекса РФ), а учитывая, что у Вас школа, то основной удлиненный отпуск у всех примерно в одно время в летний период. Так что требовать с Вас писать по три раза заявления не имеют права. Вас могут спросить о датах отпуска, ознакомить с графиком, а для бухгалтерии так вообще важно только заявление об отпуске по факту вместе с приказом на отпуск.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте!

1. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При чем-график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. То есть исходя из положений ст.123 ТК РФ - обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков-законом не предусмотрена

3.При этом-при его составлении графика отпусков учитываются в том числе-пожелания работников (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

4. Поэтому как видно при составлении графика отпусков в вашем случае руководство и предпочитает зафиксировать ваши пожелания в письменной форме во избежание возможных споров и недоразумений. Работнику, например проставят в графике отпуск на март, апрель и т.п, а впоследствии он будет настаивать, что не высказывал таких пожеланий. Если это будет письменно зафиксировано, то уже споров не возникнет. То есть данное заявление "для графика"-это письменная фиксация вашего пожелания. В принципе, такая система приемлема, в том числе и для работника.

5. Специально для бухгалтерии-вообще непонятно для чего, если составлен график, так как бухгалтерия обязана руководствоваться данным графиком

6. Что касается заявление непосредственно перед предоставлением отпуска, то это также законом не предусмотрено, если у работника нет никаких изменений, то отпуск обязаны предоставить согласно графика на основании приказа на бланке унифицированной формы № Т-6.

7. В данном случае, замечу, что в большинстве организаций в России действительно требуют заявление от работника на отпуск для его предоставления даже при составленном графике. Здесь применима норма ст.5 Гражданского кодекса (обычаи),-

Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

8. Поэтому работодатели и пользуется данной нормой закона, в принципе, нарушений здесь нет.

Здравствуйте Оксана Викторовна!

Не правильно вас заставляют.

Вы пишите одно заявление, когда вы хотите в отпуск.

На основании производственной необходимости и вашего заявления составляется график отпусков с учетом пожеланий ваших коллег-дублеров - когда они хотят пойти в отпуск.

Если график отпусков составлен, он уже составлен на основании поданных заявлений на отпуск, то график отпусков утверждается руководителем вашей организации.

Вас с ним знакомят под роспись.

Далее, на основании вами ранее поданного заявления на отпуск и графика отпусков издается приказ о вашем отпуске.

То, что вы как делаете - видимо внутренние подразделения вашей организации не хотят себе делать копий и у них не ведется програмный учет документооборота, где регистрируются заявления и служебные записки и пр. с прикреплением электронного образа документа и визированием документов ЭЦП.

(ст.123 ТК РФ)

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Оксана Викторовна, доброго дня Вам!

В конце каждого года работодатель исполняет свою обязанность, прописанную в ст.123 ТК РФ, он утверждает график отпусков сотрудников (обычно это декабрь месяц).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Заявление на отпуск, если утвержден график отпусков, всегда пишется только один раз с обязательным подписанием уведомления работодателя об отправке Вас в отпуск. Форма такого уведомления не утверждена законодательством.

Если Вы "разбили" Ваш отпуск на два раза, или на три раза - то Вы пишите к каждому такому отпуску свои заявления.

Ничего иного быть более не должно. Только утвержденный график отпусков (который ВЫ согласовываете в конце года с работодателем в отдельной табличке с указанием дат) и заявление перед самим отпуском. Так уже "заведено" в большинстве организаций.

С уважением!

Здравствуйте Оксана Викторовна!

То, что Вас заставляют писать по три заявления на отпуск - это обычный бюрократический угар!

В соответствии со ст.334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" устанавливает продолжительность отпусков педагогических работников.

К Вам применяется п. 1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 раздела III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования. Отпуск составляет 56 дней

Для предоставления отпуска, как правило пишется одно заявление, которое является основанием для постановки в график отпусков и для начисления отпускных средств.

Хотя, руководство школы своим локальным нормативным актом может ввести иной порядок.

Удачи Вам!