Обязанность давать объяснения по ст. 192 ТК РФ после увольнения - что говорит закон?

199₽ VIP

Здравствуйте, Вадим Валерьевич!

Конечно в такой ситуации лучше никаких объяснений не давать.

Даже пока Вы сотрудник - это Ваше право а не обязанность (ст. 192 ТК РФ).

А если уволены, то вообще не обязаны этого делать.

Более того, работодатель не может привлечь к ответственности уволенного сотрудника.

Также как и не может не уволить из за того, что хочет привлечь к ответственности.

Поэтому можете тянуть время.

И говорить, что настаиваете на своем увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Вадим Валерьевич! Давать объяснения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) - это право работника, а не его обязанность. Вы вправе отказаться от дачи объяснений. Причем в день увольнения пока Вы еще работник Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Так что лучше своим правом на дачу объяснений воспользоваться. Вы не должны, но лучше дать объяснения.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Уважаемый Гость сайта!

Во-первых, дача пояснений - это право, а не обязанность работника.

Во-вторых, норма ст. 192-193 ТК РФ распространяется только на работника, то есть лица, который состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Смысла давать пояснения после увольнения совершенно никакого нет. Эти пояснения уже ни на что не повлияет. Ведь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ можно привлечь только работника.

Надеюсь, что Вы нашли полезный для себя ответ!

Ответ отключен модератором

Была подобная ситуация, сказали во первых сдать работу, однако я сказала что под роспись ничего не принимала и сдавать не буду! Также если 14.05.2021 вы уже должны быть уволены то никаких объяснений вы давать не обязаны, вообще я еще сама на службе заметила что кто не осведомлён о своих правах и обязанностях они нагружают по полной. Уходите и ждите расчет и трудовую со всеми документами и все. если вы под роспись ничего не принимали то и сдавать не нужно, так как вы просто подписываетесь под простите геморой!

После увольнения на Вас уже не распространяются правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, принятые у работодателя. Следовательно давать объяснения Вы не обязаны. Согласно требованиям ст. 192 ТК РФ это Ваше право а не обязанность. Поэтому можете не писать.

Здравствуйте Вадим Валерьевич.

День увольнения считается рабочим днем

ТК РФ Статья 84.1.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

и правила трудового законодательства на Вас распространяются, могут объявить взыскание и изменить формулировку увольнения.

Т.к. Вы уже пенсионер, то решать Вам, писать или нет. Если в дальнейшем собираетесь работать, то лучше разойтись с работодателем мирно.