Отказ от подписания трудового договора

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Отказ или уклонение работника от подписания трудового договора, оформленного в письменной форме, не может являться основанием для отстранения от работы. Работодатель вправе уволить работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратимся также к содержанию ст. ст. 56 и 57 ТК РФ, где, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.

Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

1. Председатель должен передать тескт контракта на обсуждение Совета директоров и уже потом подписывать его от имени Совета с ГенДиректором.

2. Позиция Васина не совсем верна. Обсудить и установить положения Контракта с Ген Директором должен Совет директоров, а не Общее собрание акционеров.

3. К компетенции совета директоров относится непосредственное формирование исполнительного органа, т.е. заключение контракта с генеральным директором, если это не отнесено УСТАВОМ к компетенции общего собрания акционеров.

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 48. Компетенция общего собрания акционеров

1. К компетенции общего собрания акционеров относятся:

...

8) образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также случаи, предусмотренные пунктами 6 и 7 статьи 69 настоящего Федерального закона; ...

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 65. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества

1. В компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:

...

9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции; ...

В соответствии со ст.69 Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

В статье 67 тК РФ сказано:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К сожалению, в трудовом законодательстве не решен вопрос о том, как решать ситуацию, когда работник фактически допущенный к работе, отказывается подписать в письменной форме трудовой договор.

В статье 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Теперь ответы на ваш вопрос

1. Председатель Совета Директоров ОАО уже предпринял действия, предложив генеральному директору заключить трудовой договор в письменной форме.

Так как в трудовом законодательстве ничего не сказано о правовых последствиях отказа работника, фактически допущенного к работе, от заключения трудового договора в письменной форме, то отказ генерального директора не является основанием для увольнения генерального директора.

Поэтому далее Председателю Совета Директоров ОАО следует зафиксировать факт отказа работника письменно или на видео (только при его уведомлении); выдать сотруднику копию приказа о принятии на работу (с указанием заработной платы); под роспись ознакомить сотрудник. С Правилами внутреннего распорядка, штатным расписанием, Положением об оплате труда и премировании, а также другими локальными документами, в которых указана заработная плата по данной должности.

2.Позиция Васина не соответствует статье 67 ТК РФ-поэтому является незаконной. Но,повторюсь еще раз, правовых последствий отказа работника от заключения трудового договора в письменной форме-трудовым законодательством не предусмотрено.

3.Чтобы избежать подобной конфликтной ситуации-нужно было сразу же после избрания Васина генеральным директором-предложить ему заключить трудовой договор. Отказ подписать трудовой договор является причиной отказа в приёме на работу. Под угрозой отказа в приеме на работу Васин бы подписал трудовой договор

.

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.

Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.

1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?

2. Законна ли позиция Васина?

3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?