Как правильно доказать иск о восстановлении на работу?
Здравствуйте! Моего папу уволили, он сейчас на пенсии (по северному стажу). Оказывается, что ему оплачивали работу по договору подряда, хотя он этот договор подписывал только 1 раз, когда устраивался на работу. А проработал он в организации 6 месяцев. Я предполагаю, что работодатель незаконно подменяет трудовой договор гражданско-правовым, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором, ведь для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. И вот, неделю назад на собрании, работника сказали, что руководство решило набрать на работу молодых работников, а от пенсионеров будут избавляться. Спустя 3 дня после собрания, папа вышел на работу в свою смену (воскресенье), а на него нет выписан путевой лист. В понедельник стал звонить (так как контора находится не в нашем посёлке) руководству, а ему сказали, что для него работы нет, он уволен. Как отстоять свои права о восстановлении на работу? Обязательно ли подавать иск обязательно по месту нахождения работодателя? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Восстановление трудового договора и возмещение задолженности - как защитить свои права и получить заслуженную оплату за работу
Существуют ли другие варианты оформления трудовых отношений в данной ситуции?
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Трудовой договор работника водителя погрузчика в акционерном обществе 2 с обязанностью выполнения работы за пределами
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
