Как оформить увольнение сотрудника, написавшего заявление на отпуск и ушедшего на больничный перед ним?

18.05.2021, 14:05

• г. Астрахань

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?

Читать ответы (3)

Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Семёнова М.В. 4.7

18.05.2021, 14:14,

г. Великий Новгород

Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

18.05.2021, 14:15,

г. Тула

Вы должны уволить работника согласно поданному заявлению, где должна быть указана дата увольнения. Отпуск в период больничного по идее должен быть приостановлен или перенесён, а так работника увольняете через 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Матвеева И. В. 4.9

18.05.2021, 14:23,

г. Москва

Добрый день,

если сотрудник не отозвал свое заявление, то организация должна его уволить в день, указанный в его заявлении, и произвести в этот день с ним все необходимые расчеты. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то находится он на больничном или нет не имеет значения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить увольнение сотрудника, написавшего заявление на отпуск и ушедшего на больничный перед ним?

Астрахань - онлайн услуги юристов