Работница, сменившая место жительства, столкнулась с требованием вернуть деньги за 14 дней

₽ VIP

Вечер добрый, если отгуляли каждый год скорее всего правильно, отпуск предоставляется за рабочий год, получается вы оформляете каждый год с авансом.

Добрый вечер. Если вы ежегодно уходите в оплачиваемый отпуск в таком случае всё правильно предоставляется за рабочий год. Хорошего приятного вечера.

Если вы приняты в феврале 2010 года, то первый ваш рабочий год с февраля 2010 по февраль 2011 года, второй - с февраля 2011 по февраль 2012 и так далее. За каждый такой рабочий год последовательно работнику положен отпуск, который работодатель должен предоставлять ежегодно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков в любое время этого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ

Смотрите по графику отпусков.

Если отпуск по совместительству был предоставлен авансом,то требование работодателя правомерно,деньги необходимо вернуть,увы.

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам только за март и апрель отпускные положены, за два месяца.

согласно ТК РФ получить отпускные сможете за последние 3 ГОДА

Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.

Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.

Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.

28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.

Компенсация за два дня.

Да, можете взять отпуск перед декретом.

Второе. И в этой части законодательство никак не менялось - как было предусмотрено оплачивать проезд в отпуск в первый после трудоустройства в организацию отпуск, так и осталось.

А зачем мне справку дали на прошлом месте работы об использовании льготного проезда, если на новом месте-новый период начинается!?

Здравствуйте, вам нужно было написать оплата проезда за период работы с февраля 2014 по февраль 2015гг.

Если в отпуск уйдёте до расторжения трудового договора, право на проезд у Вас сохраняется.

Ст. 325 ТК РФ позволяет Вам воспользоваться оплатой проезда в отпуск.

С Вас никто не потребует возмещения.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Вы же не обманываете работодателя?

Когда ст. 1109 ГК РФ делает исключения для возврата неосновательного обогащения.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны.

В соответствии с правилами, определенными для работодателей северной полосы территории России (ПП РФ №456, 12.06.2008), возмещение затрат на дни в дороге производится с учетом некоторых моментов:

Право воспользоваться льготными проездными возникает одновременно с правом получить общепринятый трудовой отпуск (по графику).

Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.

Компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.

Все дни отдыха учитываются как календарные, поэтому оплата праздничных или рабочих дней производится одинаково.

Выплата компенсации производится на основании предъявления документов, подтверждающих выезд гражданина за пределы региона.

Если сотрудник выезжает отдыхать с нетрудоспособными членами семьи, то их перемещение и перевоз багажа (до 30 кг) также оплачиваются предприятием.

Здравствуйте, Светлана!

Если уволитесь до окончания отчетного периода - дорогу не оплатят. Ст. 325 ТК РФ просто не позволяет это сделать. Т.к. оплата производится РАБОТАЮЩИМ сотрудникам. Поэтому если хотите чтобы оплатили проезд нужно либо увольняться после отпуска, либо писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Право на компенсацию расходов возникает в отчетный период - раз в два года, статья 325 Трудового кодекса РФ. Когда вы будете использовать отпуск, это ваше право. Далее можете увольняться. Не путайте компенсацию с ежегодным оплачиваемым отпуском, который работник может взять авансом. Компенсация не зарабатывается.

Смысл отчетного периода статья 325 ТК РФ в чем заключается? В том что в пределах отчетного периода вы имеете право на компенсацию расходов связанных с оплатой проезда.

А не в том, что если вы уволитесь до окончания отчетного периода, то вам уже не имеют право оплатить проезд. В этой связи ваше увольнение в сентябре ни как не будет влиять на оплату проезда, потому что согласно ст 325 ТК РФ главное что проезд был один раз в два года и он был в расчетом периоде

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

Здравствуйте! Сейчас действует Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда.. к месту использования отпуска и обратно.. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.", которым предусмотрен порядок возмещения данной компенсации.. Компенсация может быть выплачена только при фактическом использовании права на отпуск Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.. То есть право сохраняется и при вашем переходе на другое место работы в районах КС и приравненных к ним местностях... По вашему настоящему месту работы вам будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск.

Если при увольнении вы воспользуетесь правом на отпуск, то компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.

Здравствуйте. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Это значит, что нельзя суммировать или переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок вы своим правом на компенсацию стоимости проезда не воспользовались.

Для оплаты проезда необходимы две составляющие наступление права на компенсацию и предоставление ежегодного отпуска, у вас это имеется, и соответственно вам должны оплатить этот проезд.

Здравствуйте.

Попросите в отделе кадров копию личной карточки работника, в которой расписано, когда и за какой период Вы брали отпуск.

Вам он, суда по тому. Что Вы сейчас написали, с 31 мая предоставлен авансом. Поскольку декрет не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставить вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы просите их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы вашего рабочего года работодателю все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, работодатель не обязан предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Если же вы попросите неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, работодатель обязан предоставить их, только если у вас есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если вы воспитываете ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).

Однако все советуют работодателям идти работникам навстречу в любом случае. Ведь если вам нужен отпуск, вы все равно его может получить - уйти в отпуск по уходу за ребенком, а после него взять неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 256, ст. 260 ТК РФ). А это только усложнит документооборот работодателя.

Напомню, что под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

И еще, согласно статье 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Мне не понятно, почему кадры вам так сказали, скорей всего они вам сказали не правду. Нужна личная карточка работника по форме т 2. Там будут написаны ваши отпуска.

Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется (п. 53 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н

Перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск (140 дней - перед и после отпуска по БИР)

И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ)

После декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

в государственную инспекцию труда;

в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);

в прокуратуру;

в суд.

Я перед декрет ом получается не брала отпуск, и беру его после декрета. Но она все равно показала мне карточку личную, где всё написано но все равно говорит что пойду я в следующий раз только 2023 году.