Увольнение сотрудника после преобразования ИП в ООО - правовые аспекты и способы разрешения конфликта.

Начальньник действует неправомерно, мужу следует написать жалобу в прокуратуру.

Добрый день. Если раньше работал в ИП и ИП прекратило свое существование то все законно - если нет ИП - как можно в нем работать. Поэтому процедура только через увольнение - при этом вашему мужу должны были произвести все начисления и выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. (если выплат не было то можно подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

К сожалению после того как уволился с ИП и приняли в ООО стаж работы начинает исчисляться с даты приема на работу и здесь нарушений нет-отпуск раньше срока может быть предоставлен по соглашению сторон.

По поводу прогулов - Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Если он уже уволен из ООО и рассчитан - то требование об отработке незаконно.

Если работодатель не отдает трудовую книжку - напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру - работодателя оштрафуют и трудовую вам вернут.

Ответ понятен, но дело в том что ИП не ликвидировалось оно просто перешло в ООО.