Что новые что старые работодатели не знают что с нами делать.

31.07.2012, 05:30

• г. Большой камень

Обращаюсь можно сказать от 40 человек которые находятся в правовом не ведании как быть дальше. У нас на предприятии сложилась такая ситуация: мы являемся сотрудниками нефтебазы (опасное производство). До 17.07.2012 мы являлись работниками Одной организации ООО, но у них возникли проблемы и на их место пришла новая организация. Что новые что старые работодатели не знают что с нами делать. На данный момент мы написали отпуск за свой счет в старой организации и подписали гражданско правовой договор в новой до 31.07.2012. С 1.08.2012 договор продлевают еще на месяц и требуют предоставления трудовой книжки! Но зачем? Для этого нам придется всем уволиться с предыдущей организации, а что будет через месяц если новые работодатели не захотят брать всех работников или частично? В старой организации предложили до 20 сентября уйти на 2/3, а затем вообще на 2 часовой рабочий день с 10 до 12 и местом работы будет считаться офис. Но это только в том случае если работники не будут устроены в новой организации на любых условиях будет это гражданско-правовой договор или трудовой. Подскажите пожалуйста что нам вообще делать? Чтобы не остаться на улице.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воробьев И.Г. 4.7

31.07.2012, 06:33,

г. Красноярск

Ульяна Если ваш как вы пишете старый работодатель не в силах вам платить и скорее всего находится в стадии банкротства, то вам все равно придется с него уходить на другое место работы, а гражданско правовой договор в принципе ни чем не хуже трудового, однако лучше всего вам устроиться в новую организацию, узнавайте насчет свободных вакансий в ней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59