Я приняла на работу программиста по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я на остальные 0,5 принять еще работника? Если нет, то почему и как это наказуемо?

Если у вас есть свободные 0,5 ставки конечно можете.

все зависит от штатного расписания. если полная ставка разбита по полам, а работник нужен на полный рабочий день, то пол дня работает один совместитель, пол дня другой, ответственность у вас тольго гражданско-правовая. И обязательства возникнут перед двумя совместителями!

Я приняла на работу программиста по совместительству на 0,5 ставки.

Как распределяются смены при наличии совместителя и исполнении договора на ставку?

Принята на работу по договору на ставку, но смен ввходт больше - я не против доп смен. На работе так же принят работник по совместительству на 0.5 ставки.1 Обязан ли работодатель поставить смены именно на 0.5 ставки,? При этом снимая смены у основного работника. .

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работы по совмещению должностей 0,5 ставки куханного работника и 0,5 ставки костелянно на одной кафедре

Моя проблема состоит в следующем Я принята на работу по совместительству 0,5 ставки куханного работника - основная ставка и 0,5 ставки костелянная - по совместительству, таким образом получается, что я работаю 4 часа до обеда на кухне И 4 часа после обеда на костелянной. С нового года мне делают 0,5 куханного работника (Основная) и 0,5 кастелянная делят на две части. Ставят 0,25 совмещение это означает, что я работаю в одно время с основной 0,5 ставки куханного работника, а 0,25 кастелянная ставят совместительство (это работа после основной ставки). Вопрос: Имею ли я право работать так, как меня приняли 0,5 ставки куханного работника (основная) и 0,5 кастелянная (совместительство).

Читать ответы (1)

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Влияние совместительства на медицинский стаж - ограничения и последствия

Я работаю в мед. учреждении на 0,5 ставки (кабинет кардиолога) по основному месту работы и мне дали еще 0,5 ставки (кабинет инфекциониста) по совместительству, т.е. 1 ставка,. Почему меня не приняли еще на 0,5 ставки по основному месту. У руководства спросила мне объяснили что могут оформить только один раз по основному месту а все остальное совместительство., как все это повлияет на мой медицинский стаж?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?

Читать ответы (1)

Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день

Что делать в ситуации: мы приняли на работу сотрудника на основное место работы, но на 0,5 ставки - неполный рабочий день (по соглашению с работника работодателем). В связи с этим возник вопрос - можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника? И вправе ли мы отказать работнику в его переводе на полную ставку, если на оставшиеся 0,5 ставки за все это время так никого и не приняли на работу?

Читать ответы (2)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Я приняла на работу программиста по совместительству на 0,5 ставки.

Барнаул - онлайн услуги юристов

Как распределяются смены при наличии совместителя и исполнении договора на ставку?

Вопрос о возможности работы по совмещению должностей 0,5 ставки куханного работника и 0,5 ставки костелянно на одной кафедре

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Влияние совместительства на медицинский стаж - ограничения и последствия

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Конфликт с работником, устроенным на несколько ставок в детском саду без договора на совместительство.

Размер ставки при внутреннем совместительстве - как определить приемлемую зарплату для сотрудника

Возможно ли принять специалиста по охране труда на совместительстве при уже имеющейся у него должности преподавателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59