Сотрудник, работающий сторожем в доу, покинул рабочее место без уведомления начальника и объяснил уход угрозой со стороны коллеги - какие меры применят к нему руководители?

Добрый день! Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вы можете применить только выговор или замечание, как в письменной так и в устной форме. Уволить нельзя.

При этом приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) должен содержать: указание на то какие конкретно возложенные на работника трудовые обязанности не были исполнены или были исполнены не надлежащим образом; подробное указание места, времени, обстоятельств совершения проступка; четкую и понятную формулировку вины работника. Если этого в приказе о дисциплинарном взыскании не содержится, то суд отменит такой приказ.

Учитывайте, одна из функций выговора – зафиксировать нарушение трудовой дисциплины для возможности последующего увольнения работника, когда доказывается системность нарушений. При этом системность будет считаться доказанной, если выговоры выносились два и более раза за однотипные нарушения.

За что выносится выговор

Обычно выговор объявляется сотруднику, прямо нарушившему возложенные на него обязательства. Это могут быть:

- должностная инструкция (невыполнение возложенных на труженика функций);

- внутренний трудовой распорядок (опоздание на работу);

- служебные инструкции (нарушение технологии работы, повлекшего финансовые, либо репутационные потери для администрации);

- нормы охраны труда (создание опасной ситуации для себя или окружающих);

- прямых приказов (распоряжений) работодателя (например, изменение места работы в пределах одного предприятия).

Важно учитывать, что в обязательном порядке должно быть зафиксировано, что сотрудник был ознакомлен, как правильно выполнят работу, но сознательно пошел на нарушения, которые стали причиной каких-либо финансовых, практических, идеологических нарушений, либо создали реальную угрозу их наступления.

Нарушение в обязательном порядке подтверждается. Обязанность собирать доказательную базу возложена на работодателя. У работника есть право объяснить администрации причины своего поведения. Это делается в письменном виде (пояснительной запиской). В дальнейшем она приобщается к материалам расследования.