Рабочая неделя с неравномерными выходными и неоплачиваемые праздничные выходные на предприятии с животными - законно ли это?
Я работую на предприятии с непрерывным производством, с животными, у нас 36 часовая рабочая неделя, но выходные у всех по разным дням, у меня всегда суббота и вторник, у другого допустим воскресенье и четверг и т. д., у тех кто работает в праздник двойной оклад, а у кого вышел законный выходной ничего, вопрос в том, а почему работодатель не даёт эти праздничные выходные допустим потом, то есть тот кто отдыхает в этот день в свой выходной по графику, ему никак не оплачивается и не дают отдохнуть дополнительно выходной, законно ли это?
Здравствуйте.
Если работник работает в праздничный день, то оплата производится в повышенном размере. Если на этот день при сменной работе выпадает выходной, то оплата не производится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Рабочий график с выходным в четверг и воскресенье - оплата праздничных дней и статус субботы
Может ли работодатель назначать работу в предпраздничный день, когда все отдыхают? – Рассказываем на примере сотрудницы
Выплата за работу в праздничные дни - законные условия и оплата при двойном размере

Оплата выхода на работу в свой выходной - что говорит закон о выходных днях вне субботы и воскресенья?
Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Нарушение трудового законодательства - один выходной день без двойной оплаты и изменение графика работы
Организация работы по сменному графику и отдых в период праздников
