Какие основания для признания факта трудовых отношений - поделитесь опытом

• г. Барнаул

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Добрый день!

Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Доказательствами могут послужить: переписки с работодателем, накладные и внутренние акты, также свидетельские показания.

Спросить

Необходимо обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, в обоснование иска приложить письменные доказательства, пригласить свидетелей.

Спросить

Вы имеете в виду чем доказать факт трудовых отношений? Все документы которые могут подтвердить что вы выполняли трудовую функцию табели учета рабочего времени, график работы, объём работы, переписка с работодателем, выплата заработной платы расходные ордера...

Спросить

Основанием признания факта трудовых отношений служит трудовой договор, запись в трудовой книжке, режим работы, порядок оплаты, расчет зарплаты, табель ведения трудодней, поощрительные выплаты, приказы, стимулирующие выплаты, свидетельские показания, страховые отчисления в ПФР.

Спросить

Добрый день! Признаки гражданско-правового договора, которые относят его к трудовому договору:

- личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц;

- включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания;

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;

- обеспечение работодателем безопасных условий труда;

- обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы) и т.д.

Спросить

Здравствуйте, Роман!

Для поиска подходящего юриста Вы можете воспользоваться фильтром на сайте.

Спросить

Наличие трудовых отношений, совокупность обстоятельств и доказательств тому, что фактически трудовые отношения имели место быть!

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов