
Моббинг начальника СЭБ, неоправданные выплаты и нарушение конфиденциальности - жалоба в Гит и её последствия
Начальник СЭБ применяет моббинг на работе по отношению ко мне. Ген.директор на это не реагирует. Также была 13 зарплата, коллеге выплатили в 2 раза больше чем мне, хотя работаем одинаково с одним и тем же окладом. Эта же коллега "купила" больничный лист (с 1 мая по 10 мая, закрыт выходным днём, у нас даже больных не принимали в этот день). В отпуске не была более 2 лет. СЭБ периодически запрашивает детализации звонков с моего телефона и компьютера (сеть корпоративная). Правомерно ли это всё? Написала жалобу в Гит. Какие могут быть последствия?
При установлении нарушений трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
