Сторожа вынуждены работать сутки через двое, несмотря на отсутствие письменных приказов - правомерность действий работодателя.
Сторожа согласно договора работают сутки через трое, один уходит в очередной отпуск, ранее брали человека со стороны на время отпусков, сейчас говорят что не положено, заставляют работать сутки через двое, хотя никаких приказов в письменном виде нет. Правы ли?
Здравствуйте Екатерина.
Не правы, изменение условий трудового договора только с письменного согласия работника, также выход на работу в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае работодатель не прав. С Вами должны заблаговременно с Вашего согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, на изменение графика работы или заключить дополнительно договор работы по совместительству. Если это не сделать, то работодатель должен брать временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличениии объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы. Привлечение работников к сверхурочной работе возможно только с их письменного согласия и с повышенной оплатой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Работаю сторожем сутки через трое один сторож уходит в отпуск. Заставляют работать 1 через 2 за ту же самую зарплату. Законно это,
Если я работаю сутки через трое, один уходит в отпуск работодатель имеет право заставить работать сутки через двое.
Могут ли уволить с работы из-за отказа работать по новому графику?

