Шантаж со стороны работодателя - правомерно ли это?

Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, уведомление не носит законный характер.

То есть хотят сделать прогул, Вы можете доказать, что работали дистанционно, уволить не могут.

Если с Вами оформлен договор, в котором фигурирует, что Ваше место работы Москва, адрес 1, то для того, чтобы с Вас требовали, чтобы Вы работали Москва, адрес 2, для этого надо заключить с Вами дополнительное соглашение к Вашему договору о данном изменении. Т.е. это не может произойти только по желанию работодателя, а лишь по соглашению сторон. Вы вольны отказаться. В этой связи оформленные ими акты и любые санкции в Ваш адрес беспочвенны и подлежат 100% отмене в судебном порядке (если до этого дойдёт). Действия неправомерны. Шансов у Вас, скорее всего, нет. Данную ситуацию Вы решить сможете, но Вы поймите, что, скорее всего, они не отступятся. Лучше решать эту проблему, параллельно при этом подыскивая новое для себя место работы.

Если подадите в суд - 100% выиграете дело. Боится, значит понимает, что неправ, а это уже кое-что. ГИТ, к сожалению, не решает проблемы, а лишь выявляет нарушения. Желаю Вам удачи в этом и сил!

Ирина, шансы есть, так как место работы указано в трудовом договоре, и его изменение возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ через два месяца после уведомления.

То есть прямо сейчас нельзя уволить за прогул, например, через день после уведомления...