Проблемы с выплатой заработной платы - стоит ли работнице подписывать расчет до суда?
Я работала в государственной органи с 03.05 2012 г. написала заявление на увольнение Заявление было подписано в этот же день без отработки на руки была выдана трудовая книжка со всеми записями.
Однако расчёт выплачивать работодатель не собирался пока я не подала исковое заявлениев суд 27.07.2012 о взыскании расчёта, процентов, морального ущерба. Суд назначили 16.08.2012 г. Сегодня 1.08.2012 г. позвонил работодатель и сказал что рсчитается со мной 4 августа. Стоит ли мне получать до суда расчёт не потеряю ли я проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.
Здравствуйте.
Получайте.
Ведь расчет процентов Вы производили на дату подачи иска. Моральный вред скорее всего уменьшат
Спросить18 октября 2010 г. написал заявление на увольнение. Заявление руководством было подписано в этот же день без отработки 2-х недель и вечером на руки была выдана трудовая книжка со всеми записями.
Однако, по сегодняшний день не произведен окончательный расчет, при попытке переговорить с бухгалтером получаем в ответ: Некому в данный период сделать окончательный расчет и на счету нет денег.
Подал исковое заявление в суд о выплате мне заработной платы (расчета) и компенсации морального вреда. Работодатель четыре месяца (пока я искал новую работу) мне ничего так и не заплатил. Боюсь, что компенсацию морального вреда суд отклонит, т.к. нужно его доказать, например, обращениями к медикам, психологам и т.п. Завтра очередное слушание по моему иску. Могу ли я требовать через суд оплаты у работодателя за вынужденный прогул из-за задержки расчета при увольнении (в день увольнения мне только выдали трудовую книжку)?
В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. Говорят, что расчет получу в момент перечисления заработной платы работникам. Получается растянут на 2 месяца.
Подскажите с чего начать.
Необходимо ли, направлять письмо руководителю с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением? Или можно сразу заявление в суд подавать! И как можно расчитать % и моральный вред.
Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
Здравствуйте, хотелось бы узнать, помогут ли ваши специалисты написать исковое заявление в суд. Суть вопроса:
Работодатель нарушив ст.180 сократил меня без уведомления за 2 месяца.
Трудовая была выдана не в день увольнения.
Расчет и выходное пособие не выплачены.
Требуется написать заявление (образец) на выплату компенсации по сокращению, за задержку выплаты, выплаты за 2 месяца не ознакомления, компенсация морального вреда.
31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.
По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:
- не было выплачено компенсации за отпуск
- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.
11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.
Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.
Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.
Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.
Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.
Я год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос.
1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба?
2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
Работала в должности кладовщика (материальное лицо), подала заявления на увольнения. Дали 2 недели отработки, за 2 недели инвентаризация не состоялась по вине работодателя. 4 июля отдали трудовую книжку а расчет нет. Еле добилась расчета, 5 августа, т.е. через месяц я получила расчет. Однако работодатель подал на меня заявления в суд за кражу имущество склада. Приказ об инвентаризации я подписала, но инвентаризации не было. Увольнение мое работодатель не задержал. Как написать объяснительную следователю?
С февраля 2012 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие мне назначалось и выплачивалось по месту работы. Однако, все выплаты пособий производились с задержками, а с июля месяца работодатель вообще перестал мне выплачивать пособие, сказав, что денег у него нет. Долг на сегодняшний составляет около 7000 рублей. С тем, чтобы ежемесячно получать пособие я в сентябре 2012 года написала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, но полный расчет со мной так и не был произведен. В ноябре 2012 года работодатель подал в суд заявление о признании его банкротом. Сейчас в отношении него введена процедура наблюдения. Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда с работодателя по причине несвоевременного расчета со мной (период задержки более полугода).
, хотя заявление было написано и подписано две недели назад. Мои дальнейшие действия?