Как действовать, если командир отменяет отпуск военнослужащему после подписания рапорта?

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе «аннулировать» отпуск, предусмотренный графиком отпусков.

Однако если работник ходатайствовал о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, работодатель вправе не согласовать его предоставление. В любом случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен приказом работодателя и оплачен (за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ), отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Пойдет тогда, когда закончатся учения.

Он же военнослужащий, какой еще ТК РФ... (это для предыдущего ответа..)

Командир части при необходимости поддержания боевой готовности вправе изменить период предоставления отпуска Вашему супругу - учения относятся к веским причинам.