Может ли работодатель изменить график работы у матери-одиночки, воспитывающей 7-летнюю дочь без продленки?
Я одна воспитываю 7 ю дочь. Работаю 2/2. На ежедневку не могу перейти т к дочь учится во 2 ю смену и нет продленки. Может ли работодатель обязать меня ходить на работу 5/2. У нас есть человек, который ходит по этому графику, но ей просто это не нравится. И она просто хочет ходить ы смену.
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Обязать работодатель вас не может работать 5/2.
СпроситьИзменение графика работы это изменение существенных условий ТД, если в нём прописан график 2/2 и это возможно только по взаимному согласию. Работодатель может попытаться провести это как изменение организационных или технологических условий труда, но это можно обжаловать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Родитель против продленки - как написать заявление отказа и почему требуется справка о здоровье?
Принудительная поменка смен - правовые аспекты и возможные ограничения
