«Спорные действия администрации - можем ли мы оспорить принудительную работу на полставки?»
Вышла на работу учителем с 1 мая из отпуска по уходу за ребёнком досрочно. До отпуска было 26 ч и 0.5 ставки замдиректора по увр. При выходе директор приняла только на 17 часов, аргументируя тем, что у меня 2 малолетних ребёнка, мол, не буду справляться с работой. Для того, чтобы разрешить мне выход на работу, потребовала с меня заявление, в котором указано, что выхожу именно на 17 ч. Могу ли я оспорить действия администрации?
Можете оспорить действия администрации. Это ваше право.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
1. Вам не требовалось разрешение на выход из отпуска по уходу за ребенком, вы должны только уведомить работодателя о своем выходе. Сроки уведомления не установлены. Поэтому вернуться на работу можно в любое время.
2. Если хотите оспорить действия работодателя, придется доказывать понуждение работодателя к написанию заявления на выход на работу на 17 часов.
3. А еще рекомендую ознакомиться с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и при наличии нарушений оспаривать их можно в ГИТ и в прокуратуру.
П.1.4 Приказа Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
П.1.7.Приказа Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
П.1.8. ПриказаОб изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Ознакомьтесь внимательно с Приказом через поисковик Яндекс.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация