Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Льготы и компенсации работникам предприятия.

24.09.2004, 21:22
• г. Курск

Какие Льготы и компенсации могут получить высвобажденные работники при ликвидации предприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно чч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ таким лицам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости населения и не был им трудоустроен.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Владимир
12.02.2010, 18:23

За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации

За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации, и обязано ли предприятие предоставить работнику в связи с ликвидацией возможность отгулять накопившиеся 38 оплачиваемых отпускных дней или работник обязан согласиться на предоставляемую предприятием компенсацию?
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.03.2022, 16:33

Порядок действий работодателя при ликвидации предприятия - выплаты, компенсации, нюансы и рекомендации для работника.

Хотелось бы получить в письменном виде правильный порядок действий со стороны работодателя в адрес работника в случае ликвидации предприятия (ООО). Какие выплаты полагаются работнику? Какие отклонения от процедуры возможны по обоюдному согласию и на какие компенсации в этом случае может рассчитывать работник? Какие нюансы и рекомендации работнику в этой ситуации? Готов оплатить эту работу. Жду ответа.
Читать ответы (2)
Михаил Алекандрович
23.09.2014, 18:09

Компенсации для работников при банкротстве предприятия - возможности и вопросы выплаты за не отгулянные отпуска

Наше предприятие на грани банкротства. На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация за не отгулянные четыре отпуска при банкротстве предприятия?
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
28.05.2014, 08:42

Куда обратиться и какие компенсации получить при ликвидации предприятия - ситуация с не выплачиваемой зарплатой у пенсионерки

Мне в течении большого времени не выплачивали заработную плату. Сейчас я узнала, что предприятие ликвидируется. Куда можно обратиться и какие компенсации я могу получить при ликвидации предприятия. Я пенсионерка.
Читать ответы (1)
Черноусова гузель мансуровна
18.01.2016, 17:56

Льготы при ликвидации предприятия - обязано ли банкротство погасить долг по зарплате?

Какие льготы при ликвидации предприятия. Если устроиться на работу обязано ли обанкротившееся предприятие задолженность по зарплате?
Читать ответы (2)
Сергей Хапилов
02.07.2001, 09:25

Какие льготы и компенсации предусмотрены работающим пенсионерам при ликвидации предприятия?

Буду очень признателен за помощь по вопросу: Какие льготы и компенсации предусмотрены работающим пенсионерам при ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Нина
15.02.2013, 10:45

Оплата учебного отпуска для работника предприятия в процессе ликвидации

Предприятие находится в процессе ликвидации. Работник предприятия обучается заочно в высшем учебном заведении. Имеется справка-вызов на сессию. Должно ли предприятие, находясь в процессе ликвидации, оплачивать учебный отпуск работнику.
Читать ответы (1)
Яна
07.10.2005, 10:03

Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия?

КАК И ГДЕ МОЖНО УЗНАТЬ, ЧТО ИДЁТ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ? Начальство просит всех уволиться по собственному желанию, предлагает компенсацию, как положено по закону, говорит, что после ликвидации никто не будет заниматься нашим увольнением и мы якобы можем остаться без компенсации и даже без записи в трудовой. Когда вообще происходит увольнение работников и выплата соответствующей денежной компенсации в связи с ликвидацией: ВО ВРЕМЯ ликвидации или ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ликвидации? Есть сомнения по поводу её проведения. Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия? Заранее благодарю за помощь!
Читать ответы (1)