Неправильное начальство на железной дороге - как защитить свои права в командировке?

Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Добрый день! Если у Вас это не прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции, обязать Вас не могут. Как уже написал юрист ранее, можно действительно написать жалобы.

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы от непонимания законов, можете натворить глупостей. О какой двойной оплате идёт речь, если вам оплату произвели и предоставили отгулы за отработанные дни в выходные. Кто вам их должен оплачивать? И за что? За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может получить отгул, подав работодателю заявление. В соответствии с ТК РФ за работу в выходной или праздничный день работник вправе получить другой день отдыха или двойную оплату. По общему правилу за работу в выходной или праздничный день выплачивают компенсацию в двойном размере. С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. И не слушайте сказочников, которые даже вопрос не понимают.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности

Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;

чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);

безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);

смерть члена семьи;

важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);

заключение брака;

содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;

отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;

ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;

недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

По поводу оплаты - должны платить в выходные дни в 2-ом объеме, обратитесь в ГИТ для защиты Ваших трудовых прав.

Имеется ряд оснований, при наличии которых работник имеет возможность отказа от нахождения в командировке: ребенок до 3-х лет; пожилые родственники находящиеся под вашей опекой; мама воспитывает несовершеннолетнего ребенка без отца;

существование у работающего любого медицинского противопоказания, когда его здоровье или проблемы здоровья у его родных и близких не позволяют далеко уехать;

появление экстренной ситуации, повлёкшей жизненные изменения работника затоплениях, краже имущества и других обстановках и т.д.

срочное оформление или получение определённых социальных или нотариальных документов;

свадьба своя или близких людей; важное событие, связанное с торжествами, посвящёнными годовщинам свадеб, юбилеев, браком детей;

наличия члена семьи, у которого ограниченные возможности;

несвоевременное сообщение о предстоящей поездке;

неправильно составленная документация;

не предоставление предприятием аванса для предстоящей поездки или маленькая сумма для покрытия расходов в командировке. Последствия недостаточных аргументов специалиста через отказ от служебной поездки может вызвать наступление дисциплинарной ответственности, выраженной замечанием, выговором или увольнением.