Правомерность ограничения отпуска для работников на вахтовом методе в предприятии

При работе вахтовым методом учетный период составляет всё рабочее время, которое было потрачено с момента сбора, проезд в обе стороны "туда-обратно", время на выполнение непосредственной работы и отдыха на вахте. Время отдыха и рабочее время при нахождении на вахте строго регламентируется графиком, который утверждается в компании-работодателе. Все будущие работники должны быть ознакомлены за 2 месяца до приезда на вахту, это прямая обязанность работодателя.

Работникам которые осуществляют свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, предоставляются гарантии и компенсации со стороны государства, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. а также в других Федеральных законах и нормативно-правовых актах России. Согласно этим законам работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам надбавку за вахтовый метод взамен суточных.

Если вахтовая работа производится в районах Крайнего Севера, то работникам занятых в этих районах полагается, и соответственно ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 24 дня. Работникам, которые производят работы в местах, приравненных к природно-климатическим условиям и территориям Крайнего Севера, дополнительно полагается оплачиваемый отпуск в 16 дней.