Перевод сотрудника без согласия - нужно ли указывать основания при производственной необходимости на 1 месяц?

22.06.2021, 08:37

• г. Челябинск

Как перевести сотрудника временно на 1 месяц без его согласия, обязательно ли писать основаниячерезвычайные ситуации, если перевод нужен в связи производственной необходимстью?

Читать ответы (3)

Перевод сотрудников
Сотрудник месяца
Обязательна ли

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Малюта О.С. 4.5

22.06.2021, 08:43,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Перевод можно осуществить только в строгом соблюдении ст. 72.1 и ст. 72.2 трудового кодекса РФ. Просто так написать "чрезвычайная ситуация", "производственная необходимость" вы не можете, это ещё должно быть реально обоснованно. Иначе если работник подаст жалобу в трудовую инспекцию или обратится в суд, вы много заплатите.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

22.06.2021, 08:46,

г. Москва

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст 72.2 тк рф).

В ином случае, если перевод влечет изменение условий трудового договора, нужно обосновывает организационные изменения условий труда (ст 74 тк рф).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

22.06.2021, 09:05,

г. Москва

..согласно ст.72.2 ТК РФ (не производственная необходимость, а как указано в статье: авария, простой и т.п.)...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника без согласия - нужно ли указывать основания при производственной необходимости на 1 месяц?

Челябинск - онлайн услуги юристов