Организация не продлила трудовой коллективный договор на 2021, но выплатит юбилейную премию в размере 2500 рублей - каковы условия выплаты и как это связано с ходотайством?

Если ТД не продлен то потребуется забирать денежные средства либо через суд либо через трудовую инспекцию, если есть основания, если вы продолжаете работать то имеете право на все причитающиеся вам суммы по договору, если же вы не работаете там то и оснований к начислению не имеется.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В данном случае старый коллективный договор в момент юбилея не действовал и новый еще принят не был. Поэтому выплата формально на первый взгляд выплата не положена. Однако все же нужно смотреть формулировку нового договора. Она очень важна.

Надо что б вас ознакомили с ним под роспись.

Работаю. Мне вместо выплат выписали 1 т. р,указав как премию, а др. сотруднику 3 т. Р к юбилею оформили тоже как премию. Нарушении трудовой дисциплины и др. нет. Кадровик сказала, что это так решил руководитель охраны. На какую сумму выплаты мне рассчитывать. Наверно на 5 т. р. Нарушены ли мои права и ст. Закона.

Работаю. Мне вместо выплат выписали 1 т. р,указав как премию, а др. сотруднику 3 т. Р к юбилею оформили тоже как премию. Нарушении трудовой дисциплины и др. нет. Кадровик сказала, что это так решил руководитель охраны. На какую сумму выплаты мне рассчитывать. Наверно на 5 т. р. Нарушены ли мои права и ст. Закона.

Три года прошло 2017-2020, принятие нового по срокам в течении какого времени должно быть принято. Срок полгода это перебор, есть же сроки, в которые организация должна принять новй.

Три года прошло 2017-2020, принятие нового по срокам в течении какого времени должно быть принято. Срок полгода это перебор, есть же сроки, в которые организация должна принять новй.

Три года прошло 2017-2020, принятие нового по срокам в течении какого времени должно быть принято. Срок полгода это перебор, есть же сроки, в которые организация должна принять новй. Поменялся ген. Директор, а прежний еще действующий в налоговой до сих пор.

Три года прошло 2017-2020, принятие нового по срокам в течении какого времени должно быть принято. Срок полгода это перебор, есть же сроки, в которые организация должна принять новй. Поменялся ген. Директор, а прежний еще действующий в налоговой до сих пор. Захват власти был, почему и нового не рестрироваои в налоговой.

Как написать руководителю и потребовать выплату. Можно у руководства спросить, почему выплаты разные. Не дискриминация ли это.

Как написать руководителю и потребовать выплату. Можно у руководства спросить, почему выплаты разные. Не дискриминация ли это руководителя охраны. И почему он в ходатайстве указал такие разные выплаты. Может он принимать такое решение!?