Дело о трудовом споре с работодателем. (я работник).

В чем заключается вопрос?

Смотря какие. Надо больше информации от вас.

Могу ли я в ходе судебного заседания выдвигать новые требования?

Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался. Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как приостановить рассмотрение дела о банкротстве в Арбитражном суде до решения трудового спора?

В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.

Читать ответы (2)

Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника

1)Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника, если он принимает участие в судебном разбирательстве по гражданскому или трудовому спору в качестве истца? 2)Возможно ли предъявление работодателем в трудовом споре денежных требований по оплате услуг нанятого юриста, в качестве представителя работодателя (как ответчика) в суде по данному трудовому спору?

Читать ответы (1)

Может ли работник по заключенному трудовому договору подать заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

Читать ответы (1)

Вопрос о записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору с отсутствием отчислений в бюджет

Разрешается ли работодателю делать запись в трудовой книжке, если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по работнику не производятся работодателем)? Спасибо.

Читать ответы (6)

Статьи Трудового кодекса РФ

На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться при требовании оплаты работодателем работнику услуг адвоката при трудовом споре о невыплате заработной платы?

Читать ответы (4)

Вопросы о требованиях об упущенной выгоде и госпошлине в трудовых спорах. Рассмотрение спора с центром занятости населения.

Является ли в трудовом споре требование об упущенной выгоде имущественным и облагается ли госпошлиной в таком споре? И является ли спор с центром занятости населения трудовым?

Читать ответы (2)

Как действовать в трудовом споре по долгу заработной платы, когда все инстанции отказывают?

Есть трудовой спор с работодателем по долгу заработной платы. Спор идет с 2014. Были заявления в ОБЭП, Трудовую инспекцию, Налоговую, Прокуратуру, Следственный комитет. Везде отказ, последний пришел неделю назад из следственного комитета об отказе в возбуждении уголовного дела против работодателя. Есть ли смысл сейчас писать ходатайство в суд о сроке исковой давности по трудовому спору? Что вообще можно сделать?

Читать ответы (1)

Как работник может доказать, что он вел эти переговоры?

Трудовой спор рассматривается КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Как работник может доказать, что он вел эти переговоры? Нужно ли привлекать свидетелей.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает гражданское дело о возмещении морального ущерба в связи с изданием незаконного приказа работодателем

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплинарке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я в ходе судебного заседания выдвигать новые требования?

Тула - онлайн услуги юристов