Обзвоны на рабочих местах - как ответить на вопросы о вакцинации со стороны О.К. и защитить свою личную жизнь

Можно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.

Еще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!

По телефону не отвечаю. Здравствуйте. Указом мера г.Москвы заблокирован бесплатный проезд инвалиду 3-й гр. до осуществления двух вакцинаций проив COVID. У инвалида есть противопоказания к вакцинации: Инфаркт миокарда в декабре 2019 г.; ХОБЛ; Двухсторонняя булёзная эмфизема легких. Всё подтверждается выписками и произведенными обследованиями. Возможна ли денежная компенсация при обращении в суд. Так как вакцинация является добровольной.

Мою подругу хотят отстранить от работы за отказ от вакцинации. Но во первых, она сказала руководству что готова вакцинироваться но позже, после отпуска. Во вторых она работает на удаленке и с людьми в принципе не контактирует. В третьих у нас в городе не была введена главным санитарным врачом обязательная вакцинация. Подскажите это законно отстранить человека от работы или нет?

В Челябинске и области ввели ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ вакцинацию от коронавируса. Такое постановление подписал главный санитарный врач региона г-н анатолий семенов, как следует из документа, прививки от коронавируса должны будут сделать все взрослые старше 18 лет, работающие в организациях сферы образования всех форм собственности (я работаю преподавателем в колледже) и других сферах, кот я перечислять не буду. Ответственность-на работодателях, которых за неисполнение постановления планируют штрафовать (и довольно таки на крупную сумму). Работодатель разумеется, чтобы не платить такую сумму имеет право отстранить подчиненного, который написал отказ на вакцинацию, на неопределенный срок и без сохранения заработной платы. Я очень боюсь этой "безопасной вакцинации", т.к в октябре 2020 года в тяжелой форме переболела КТ: 65 процентов, чудом выжила (тогда был пик заболевания - и за время болезни - ни разу не приехала скорая, а участковый за месяц-был только 2 раза! Теперь-категорически не хочу вакцинироваться!). Я живу в общежитии от данного колледжа и у меня сын-студент 3 курса. ВОПРОС: Значит, если я напишу отказ от вакцинации, то директор колледжа имеет ПРАВО меня отстранить от работы на неопределенный срок и без средств к существованию, а также "вышвырнуть" (это его слова) из ЕГО общежития?! Тогда Зачем нужен документ Минтруд-письмо от 10 августа 2021 г №14-2/ООГ-7691, где прописано, что в случае отказа НЕЗАКОННО ОТСТРАНЕНИЯ. и вакцинация обязательна, если по ВСЕЙ СТРАНЕ будет ЧС. Объясните мне, может я что=то недопонимаю? Как теперь поступит со мной, неугодной бунтаркой, работодатель, которому тоже не хочется платить штраф!? Спасибо.

На нашем предприятии вышел приказ о "добровольной"вакцинации. В котором сказано что не вакцинированных работников не будут допускать к работе. Вакцинировать будут прям на предприятии. Сертификат о вакцинации (копию) меня обязуют отдать в отдел кадров. Могу ли я пройдя вакцинацию не отдавать копию сертификата? Достаточно ли будет предъявить QR-код?

Примерно год назад у меня в доме в моё отсутствие во время ремонтных работ рабочий упал со 2 этажа, получил травмы и впоследствии скончался в больнице. Я об этом узнал очень поздно (остальные рабочие пытались этот факт от меня скрыть и информировали меня уже после смерти несчастного). По их словам, на момент события их на объекте было двое вместе с пострадавшим, оба гражданина Молдовы. В полиции за них вписался третий рабочий, гражданин РФ, якобы он там был на момент события, что является заведомой ложью. Видимо, чтобы на второго не пало подозрение в убийстве. Повторюсь, событие произошло год назад. Мне кажется, что дело нечисто. Если я напишу заявление в прокуратуру и полицию, какие будут последствия для рабочих и для меня лично? Дело в том, что я не знаю, есть ли у них разрешение на работу, вопросы решались с рабочим с российским гражданством. Спасибо.

В нашем регионе ввели обязательную вакцинацию для целого ряда сфер. Могу ли я отказаться от вакцинации? Какие документы при этом нужно оформить?

Вопрос такой: работодатель заставляет сдать свои мобильные на установку прослушки. На сколько это законно? Ведь это, как я понимаю, вмешательство в личную жизнь. Ведь это не рабочий телефон, а мой собственный.

Мои возможные действия в отношении руководителя отдела. При выяснении рабочей ситуации она в порыве злости начала таскать меня за волосы. На рабочем месте в рабочий момент. В присутствии других работников отдела.