Бухгалтерия отказывается начислять отпускные за проработанный период на должности зама по воспитанию - кто прав?

199₽ VIP

Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле: Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.

Для педагогического сотрудника, который проработал в учебном заведении больше года, продолжительность расчётного периода будет составлять 12 месяцев, расчёт производится обязательно для каждого отдельного месяца с 1 по 30 (31) число, в феврале – с 1 по 28 (29) число.

В случае когда стаж педагогического работника в данном учебном заведении менее 12 месяцев, расчётный период определяется начиная с первого рабочего дня, зафиксированного в трудовой книжке, и завершая последним днём месяца, который предшествует отпуску.

Так в гл.52 ТК РФ содержатся сведения о деятельности педагогических работников. В ст.334 приведена информация об отпускных периодах данной категории работников.

Здравствуйте, Галина Николаевна!

Важно для вас:

У педагогических работников имеются особености труда и отдыха и отдых в виде отпуска предусмотрен ст.334 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье ТК РФ, - педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Цитата:

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Приложение

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 14 мая 2015 г. N 466

ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Список изменяющих документов

Наименование должностей работников

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

I. Дошкольные образовательные организации

II. Организации дополнительного образования

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

IV. Организации, осуществляющие обучение

V. Образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующие в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации)

Если у вас IV. - Вы работаете в организации осуществляющей обучение, то вам положен отпуск сразу, а не частями и именно 42 дня, не зависимо от отработанного времени. Смотрите сами:

Цитата:

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

IV. Организации, осуществляющие обучение

1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела

42

2. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

Вот ссылка: www.consultant.ru

Вопрос решается с учетом долженности и Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Вам должны оплатить отпускные за все 42 дня и перед отпуском.

Цитата:

"выше обозначенные моменты легли в основу Инструкции по начислению отпускных педагогическим работникам:

Высчитать общую сумму дохода педагога за расчётный период (12 месяцев), учитывая выплаты, которые принимаются и не принимаются в расчёт

Определить средний заработок педагога за один день, разделив общую сумму дохода педагога за расчётный период на 12 и среднее количество дней (показатель 29,3)

Средний ежедневный заработок умножить на количество отпускных дней (42 или 56 календарных дней) се выше обозначенные моменты легли в основу Инструкции по начислению отпускных педагогическим работникам:

Высчитать общую сумму дохода педагога за расчётный период (12 месяцев), учитывая выплаты, которые принимаются и не принимаются в расчёт

Определить средний заработок педагога за один день, разделив общую сумму дохода педагога за расчётный период на 12 и среднее количество дней (показатель 29,3)

Средний ежедневный заработок умножить на количество отпускных дней (42 или 56 календарных дней)"

consultwork.ru

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Бухгалтерия не права.

Ткните Вашего бухгалтера носом в "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы" (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях") (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) Подписано сторонами 29 декабря 2020 г., зарегистрировано Рострудом 11 февраля 2021 г. регистрационный № 1/21-23, в нормы ТК РФ и т.д.

Обратитесь в вышестоящий орган с жалобой или сразу в суд. Стесняться получить положенное не надо!

Получается что ваша бухгалтерия не знает элементарных норм трудового законодательства, что очень плохо. Ответ на ваш вопрос дан в статье 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Покажите вашей бухгалтерии эту статью и думаю что ваша проблема будет решена Вам должны начислть авансом отпускные.

Согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у конкретного работодателя. Соответственно, уходя в такой отпуск, обязаны выплатить отпускные. Поэтому действия бухгалтерии незаконны. Раз есть право на отпуск, значит есть право и на отпускные. Поэтому вы можете обращаться с жалобой в контролирующие и правоохранительные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.