Учитель и ст. методист школы заставлен выполнять обязанности директора - можно ли отказаться?
Я учитель и по совместительству ст. методист в школе, директор уволился и учредитель возложил на меня приказом осполнение обязанносте руководителя на неопределенный срок. На данный момент я в отпуске и вобще не планирую быть руководителем, моего могласия никто не спрашивал, никаких допсоглашений я не подписыаала. Могу ли я отказаться от исролнения обязанностей руководителя?
Уважаемая Евгения!
Ваш этот вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже неоднократно знакомились.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса РФ, ваш работодатель не вправе без вашего согласия своим Приказом возлагать на Вас обязанности И.О. директора этой школы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Когда директор уходил в отпуск, то возложил на меня обязанности директора. Какая зарплата должна быть у меня во время исполнения обязанностей.? Спасибо.
Вопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела. Руководитель приказом повесил исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется. Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих дополнительных обязанностей?
Приказом руководителя на меня возложили обязанности не предусмотренные штатным расписанием и без дополнительного соглашения к Трудовому договору. Через определённое время внесли данные обязанности в должностную инструкцию, мне же, но уже на другой должности (обязанности не в рамках квалификационных требований). Решением городского суда определено, что возложенных обязанностей в нашей организации быть не может. Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей, возложенных на меня приказом руководителя.
Я директор школы. Назначена приказом учредителя. Ухожу в отпуск или на больничный. Кто должен издать приказ о возложении обязанностей директора на другое лицо-я или учредитель?
Директор школы уволился. Заместителю директора в школе предлагают без его согласия исполнять обязанности директора. Я категорически против, но меня заставляют. Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей директора? Должен ли быть приказ о назначении исполняющего обязанности директора, кем он должен быть подписан (увольняющимся директором или вышестоящей организацией)? Если могу, то как: не подписывать приказ о назначении, написать заявление о несогласии быть исполняющим обязанности директора или ещё каким-то другим образом?
Такой, меня назначили исполняющим обязанности руководителя группы, потом "забыли" утвердить руководителем, таким образом, я исполняю обязанности 1 год и 2 месяца. Что нарушили мои руководители? И могу ли я как либо воспользоваться ситуацией, например, отказаться от исполнения этих ненужных мне обязанностей (исполнение обязанностей ведь можно рассматривать как испытательный срок, ну не понравилось мне), не появилось ли у меня на это право?
Работаю заместителем директора госучреждения.
Директор уволился.
Наш учредитель (с моего согласия) издал приказ о возложении на меня обязанности директора (с доплатой).
Формулировка следующая: "1. Возложить исполнения обязанностей директора на заместителя директора..., до назначения в установленном порядке директора, с доплатой в размере... в месяц. 2. Контроль за исполнением.."
После приказа внесли мои данные в ЕГРЮЛ. Теперь я могу действовать без доверенности. Нахожусь в статусе ИО уже 2 года.
Вопрос: 1. Сколько (по закону) может продолжаться исполнения обязанностей директора.
2. Нужно ли вносить в трудовую запись об исполнении обязанностей.
Директор муниципального бюджетного учреждения (школа) назначается приказом учредителя. Кто правомочен издать приказ об исполнении обязанностей директора на период его командировки (отпуска и т.п.) - сам директор или учредитель? Достаточно ли приказа при возложении обязанностей на штатного зама или надо еще допсоглашение. Трудовых отношений между замом и учредителем нет.
Я - заместитель директора в школе по УВР. На время курсов (10 дней) директор приказом возложила на меня исполнение своих обязанностей. Я отработала положенный срок, но в управлении образования района отказываются оплачивать мою работу, ссылаясь на должностную инструкцию зам. директора, в которой сказано: исполняет обязанности директора в период его временного отсутствия. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора. Обязаны ли мне оплатить замещение?
Я работаю в должности администратора. Приказом на меня возложили обязанности ИО директора, но в приказе не было оговорена оплата моего назначения. С какого оклада мне должны рассчитать заработную плату за период исполнения обязанностей директора, с оклада директора или с оклада администратора?
