Вакцинация в трудовом договоре - что делать, если работодатель меняет условия

• г. Тверь

Может ли работодатель поменять условияя трудового договора, сделав так что в нем, появится пункт про вакцинацию, что будет если я откажусь подписывать такой (новый) трудовой договор?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Изменение в договор вносится только с согласия работника.

Относительно вакцинации, здесь есть разъяснения, которые к сожалению не всегда в пользу работника.

Спросить

Об изменении условий труда работолатель обязан уведомить за 2 мес., при этом вакцинация это не обязанность работника и к работе не имеет никакого отношения.

Спросить

Здравствуйте.

Условия трудового договора можно поменять только с согласия работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.

Вакцинация не будет вноситься в трудовой договор. Будет издан приказ по личному составу на основании региональных нормативных актов.

Спросить

..если постановление регионального санитарного врача относится к Вашей организации, изменились технологические условия труда (ст.74 ТК РФ), одностороннее изменений условия труд. Ддогвора по вакцинации. Через 2 месяца с момента предупреждения-увольнение 100%.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тверь - онлайн услуги юристов