
Вакцинация в трудовом договоре - что делать, если работодатель меняет условия
Может ли работодатель поменять условияя трудового договора, сделав так что в нем, появится пункт про вакцинацию, что будет если я откажусь подписывать такой (новый) трудовой договор?
Изменение в договор вносится только с согласия работника.
Относительно вакцинации, здесь есть разъяснения, которые к сожалению не всегда в пользу работника.
СпроситьОб изменении условий труда работолатель обязан уведомить за 2 мес., при этом вакцинация это не обязанность работника и к работе не имеет никакого отношения.
СпроситьЗдравствуйте.
Условия трудового договора можно поменять только с согласия работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Вакцинация не будет вноситься в трудовой договор. Будет издан приказ по личному составу на основании региональных нормативных актов.
Спросить..если постановление регионального санитарного врача относится к Вашей организации, изменились технологические условия труда (ст.74 ТК РФ), одностороннее изменений условия труд. Ддогвора по вакцинации. Через 2 месяца с момента предупреждения-увольнение 100%.
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
