Как решить вопрос с временным сотрудником, если основной работник сразу после возвращения на работу уйдет в отпуск?

Здравствуйте Юлия!

В Вашем случае есть достаточно много инструментов.

1. Предложить основному работнику отпуск в иное время

2. Оформить временное заместительство имеющимся сотрудникам

3. Предложить временному сотруднику или основному работнику компенсацию взамен отпуска.

Здравствуйте, Юлия! Вообще то, в связи с выходом основного сотрудника, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, Вы должны 16.07.21 прекратить трудовой договор с временным сотрудником, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Соответственно, в дальнейшем Вы должны руководствоваться ст. 127 ТК РФ. В частности, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Т.е. решайте вопрос с временным сотрудником, либо расторгайте с ним трудовой договор и выплачивайте компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставляйте отпуск с последующим увольнением.