Главбух не предоставляет информацию о зарплате работникам - как быть в такой ситуации?

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте.

Вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Статья 136 Трудового кодекса РФ прямо указывает на это:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если же у Вас имеются какие-либо дополнительные вопросы по начислению заработной платы, тогда работодатель вправе Вам предложить написать письменный запрос, на основании которого будет подготовлен ответ в течение 30 дней.

Никаких 30 дней Вы не должны ждать.

Работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате работнику зарплаты. Вы имеете право знать о составных частях зп.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте, Наталья Петровна! 30 дней не нужно ждать. Во-первых, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Во-вторых, как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, Вам обязаны при выплате заработной платы выдавать "расчетный листок". Если не выдают, это уже нарушение, которое можно обжаловать в Госинспекцию труда. Что касается непосредственно отказа именно бухгалтерией, обратитесь письменно к руководителю и в течении 3 дней они будут обязаны Вам ответить.

Листки есть, но бывают по ним вопросы. Часто просто обманывают, не дочисляют. Постоянно ждать 30 суток? Несколько раз мне возвращали недочисленное в течение 15 минут, при чем на зарплатную карту. Теперь требует писать. Не каждый напишет, да и с течением времени... Например, у сотрудницы от онкологии сын маленький умер. Её бух. Обманула на 18 тысяч и орала, что все правильно. После обращения в страховую, ей вернули украденное. По другому не назову. Никого не наказали. Двойная бухгалтерия.