Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Путаница с приемом на работу - заявление о приеме и испытательный срок - одно и то же?

02.07.2021, 20:38
• г. Ханты-Мансийск

Заявление о приеме на работу и заявление о приеме на работу с испытывательным сроком - это один чёрт? 😀

Проработала 5 лет, договор кончился, но перезаключили через увольнение - приём. Расчёт выдали.

Сижу на той же работе, должности и недоумеваю.

Читать ответы (2)
Заявление о приеме на работу Заявление на работу Заявление о приеме Прием на работу
Ответы на вопрос (2):

Лика, все нормально, не переживайте.

С уважением!

Спросить

При заключении трудового договора с условием об испытании у работодателя появляется дополнительная возможность уволить работника - при неудовлетворительном результате испытания с предупреждением работника не менее чем за 3 дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Бурова Ольга
29.07.2020, 22:23

Как вытащить свои документы после ошибок при приеме на работу и увольнению?

Взяли на работу без трудовой книги Через год написала заявление об увольнении Расчет выдали не полный через неделю Обратилась в ГИТ где было выявлены нарушения в приеме на работу Нет подписей в приказе о приеме и увольнении и трудовом договоре По письменному заявлению документы о работе не высылают Подала в суд о выдаче Суд отказал из за сроков подачи заявления Как же получить свои документы?
Читать ответы (1)
Наталия
22.06.2018, 14:55

Директор имеет право отказать в приеме на работу при поступлении заявления на увольнение и заявления на прием на

Вопрос: один человек пишет заявление на увольнение по собственному желанию, другой в этот же день приносит заявление на прием на работу на ту должность, других заявлений на эту должность директору в этот день не поступало, имеет ли право директор отказать в приеме на работу?
Читать ответы (1)
Илья
11.07.2003, 12:17

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,
Читать ответы (1)
Любовь
06.02.2016, 11:46

Несправедливое требование на подписание заявления на увольнение без объяснительной причины - что делать?

Устроилась на работу при приеме попросили написать два заявления одно на прием другое на увольнение через три месяца без обьяснительной причины и отработки подписали заявление на увольнение законно это и что делать?
Читать ответы (1)
Валерий
25.03.2016, 13:20

Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового

Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы? Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.
Читать ответы (1)
Денис
14.01.2015, 07:19

Заявление на увольнение с постоянного места работы и переход к работе по договору на оказание услуг

У нас на работе требуют написать заявление на увольнение с постоянного места работы и написать на прием на работу только по договору на оказания услуг. Закона ли так делать, и как можно подстраховаться.
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
30.06.2016, 20:49

Права работодателя при попадании на работу в нетрезвом состоянии без предварительного заявления

Попался на работе в нетрезвом состоянии имеет ли право работодатель оштрафовать и уволить с работы. При приеме на работу заявление не писал выдали только договор, проработал три месяца, имеет ли он право взять штраф с майской зарплаты хотя попался в июне.
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
07.01.2005, 17:04

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Читать ответы (1)
Полина
24.12.2008, 13:06

При приеме на работу нас заставляли подписывать два заявления на прием на работу и об увольнении. Что за это грозит?

При приеме на работу нас заставляли подписывать два заявления на прием на работу и об уволнении. Что за это грозит?
Читать ответы (1)
Юлия
07.07.2009, 09:03

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А".

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А". Заявление согласовано всеми и подписано директором (имеется копия). За период отработки двухнедельного срока по прежнему месту работы, у нового работадателя изменилось штатное расписание и такой должности в компании больше нет. Об этом я узнала непосредственно при заключении ТД, после уволнения на прежней работе. Мне предложили должность "Б", ниже оплачиваемую. Вариант остаться совсем без работы не радовал, заключила ТД на должность "Б". Могу ли я, работая в должности "Б", на законных основаниях требовать от работадателя повышения должности и оклада до той, что обещали, или возмещения морального ущерба.
Читать ответы (1)