У меня отпуск с 31 мая по 5 июля, 35 календарных дней, в это период я была на больничном с 18 мая по 1 июня. Со 2 июня мне предложили отпуск-отдел кадров, хотя по графику я с 31 мая. В приказе мне провели со 2 июня по 5 июля. Вопрос: мне убрали 1 день к отпуску, сказали, что я была на больничном, и вышло 34 дня, правомерно ли? И по факту вышло 33 дня, вместо 35., разве праздничный день не продляется в отпуске? У меня 28 ежегодного и 14 дополнительного, работаю в медицине? Приказ я не подписала., т к поняла, что мне неправильно подсчитали. Насколько правомерно решение администрации, как в этой ситуации быть?

Администрация поступила неправомерно, период болезни добавляется к отпуску.

Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков должен составлять 35 дней. По соглашению с работодателем дата начала отпуска была перенесена на 02 июня. Таким образом, Ваш отпуск должен быть в период с 02.06-07.07. (с учетом праздничного дня, отпуск переносится на 1 день). На работу Вы должны выйти 08.07.

Проблемы с отпуском в медицине - убрали один день и не учли праздничный?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.

Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.

Читать ответы (2)

Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?

Читать ответы (1)

Неправильное вычетание дней за больничные из основного отпуска - что делать?

Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?

Читать ответы (1)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А по ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Меня интересует 14 июня 2010 года, включен ли он в календарные дни отпуска, ведь он не праздничный, а как получается только выходной день (написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года. Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?)

Читать ответы (1)

Продление отпуска при сессии - правомерность действий отдела кадров и оплата периода от 14 июня по 5 июля

У меня с 31 мая начинается очередной льготный отпуск. А с 14 июня по 5 июля начинается сессия. Продляется ли мне отпуск? В отделе кадров нашего предприятия ответили, что отпуск не продляется. Я должна брать либо очередной основной отпуск, либо отпуск в связи с сессией. Но взять отпуск позже я не могу, т.к. отпуска уже утверждены начальником управления и поменяться отпуском с кем - то другим невозможно. Правомерны ли действия отдела кадров? И если отпуск в связи с сессией продляется, оплачивается ли мне период с 14 июня по 5 июля? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Проблемы с расчетом отпуска - несоответствие количества дней по статье 121

Я работаю на Зап. Сиб РЖД машинистом электровоза. В 2015 году у меня убрали 2 дня из моего отпуска (положено 42)сказали что я был в учебном отпуске и убрали эти дни. В этом году иду в отпуск 27 мая 2016 прихожу расписываться в приказе за отпуск мне говарят что в этом году 38 дней (4 дня убрали) я кобы пользуясь статьей 121, ты был 50 дней в учебном отпуске и в очередном 40 дне и на повышение квалификации 5 дней (95 дней посчитали) Мне сказали что они не правильно применяют статью 121. Может вы могли бы мне помочь?

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск для пенсионера-инвалида не по графику и какие действия следует предпринять в данной ситуации?

Мне 20 июня дали инвалидность, до этого была на больничном. Пришла на работу написала заявление на отпуск с 21 июня, мой непосредственный начальник мне его подписал. Позвонили из отдела кадров и сказали, что у меня прогул, т.к. отпуск по графику 4 июля. Может ли пенсионер-инвалид (3 гр.) пойти в отпуск не по графику? Какое количество дней отпуска мне положено? Что я могу и должна сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как поступить в ситуации с сокращением штатов и несоответствием продления отпуска

Была уведомлена о сокращении штатов 10 мая 2016 г. сократить долны по приказу 27 июля 2016 г. С 01 июня по 22 июня в очередном оплачиваемом отпуске. Но за период отпуска дважды была на больничном. Первый раз с 22 июня по 30 июня 2016 г. - всего 9 дней. Второй раз с 18 июля по 27 июля 2016 г.-всего 10 дней. По первому больничному отпуск продлили, но почему-то с 22.07.2016 по 30.07.2016. Хотя должны продлить отпуск с 23.07.16 по 31.07.16 г. По второму больничному отпуск продлевать отказываются, ссылаясь на то, что срок предупреждения истек. Меня сократили 30.07.2017 г., Этот день является субботой. Мои доводы о том, что я заболела в период когда мой отпуск был продлен, и что отпуск должен быть продлен еще на 10 дней, а сократить меня должны 10 августа 2016 года - проигнорированы. Мне сообщили, чтобы я забрала трудовую, так как в ней стоит запись о соращении 30.07.2016 года. Что мне делать в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском в медицине - убрали один день и не учли праздничный?

Новосибирск - онлайн услуги юристов