В трудовом споре, в чью пользу трактуются сомнения (работника или работодателя)?

Добрый день.

В законодательстве о трудовых спорах (при очевидном неравноправии сторон) никаких презумпций не установлено.

Принцип толкования неустранимых сомнений конечно же в пользу работника.

Суд разрешает дело на основании доказательств, закона и внутреннего убеждения.

Кто представит более убедительные доказательства в подтверждение своих доводов-в пользу того, суд и вынесет решение (ст 56 гпк РФ).

Каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается в силу ст.56 ГПК РФ.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Основной целью доказывания выступает формирование внутреннего убеждения (позиции) судьи по конкретному делу, в том числе по трудовому спору. В трудовых спорах наиболее часто используются письменные доказательства (трудовой договор, приказ, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, ведомости на заработную плату и др.). В зависимости от специфики трудового спора могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. Так, по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, основополагающим доказательством может послужить заключение медицинской экспертизы.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

- см. ст. 56 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Такое прямо не предусмотрено законом. Но есть разъяснения ВС РФ о том, что работник является менее защищённой стороной в трудовом споре, поэтому соблюдается некий баланс интересов. И доказательства отсутствия трудовых отношений должен представлять работодатель.