Законность отстранения работника от работы на основании ст. 76 обзац 8 - пример шахтера
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Законно ли ст.76 обзац 8. Шахтёр.
Здравствуйте, Сергей.
ТК РФ в своей статье 76 исчерпывающе регламентировал все причины для отстранения от работы при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, но в Вашем вопросе нет самого вопроса о причинах отстранения от работы. Поэтому уточните Ваш вопрос.
Но, в любом случаи у Вас есть право на защиту, Вы можете обратиться в профсоюзную организацию Вашего предприятия, в претензионном порядке оспорить действия работодателя, также Вы имеете право на решения Вашего вопроса в комиссии по трудовым спорам для решения сложившейся ситуации и проведения расследования.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы нам только общую информацию из закона указали. А в связи с чем работодатель отстраняет от работы? Полностью укажите обстоятельства дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация