Работаю вахтой с увеличенной выходной вахтой из-за пандемии, но отказывают в ежегодном отпуске - нарушение прав или нет?

995₽ VIP

Ответ отключен модератором

Усматриваются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Надо смотреть Ваш Трудовой договор и документы, которые подтверждают, что Вы не были в отпуске в прошлом году.

Неправомерным видится и отпуск в положенные выходные после вахты.

Вот одна из статей - но всё же смотрите сами, стоит ли явно конфликтовать с работодателем.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вы вправе письменно потребовать отпуск за прошлый и ткущий год, при отказе - обжаловать в ГИТ, прокурору и обратится в суд - ст. 392 ГТК РФ. Иск оформляется по правилам ГПК РФ - ст. 131. ст. 132.

Здравствуйте. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Это прямо указано в статье 115 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Если начальство вам предлагает перенести отпуск на другой срок, то это это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Вы имеете право написать жалобу в ГИТ и просить устранить все нарушения.

Нарушают, дело в том что за любую переработку на вахте, вам положен обязательный дополнительный компенсационный день не говоря уже впринципе об отпуске

Согласно ст 301 тк

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Поэтому вам нужно написать заявление на отпуск, а после этого если его не утвердят просто подать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Напишите заявление на отпуск в размере 56 дней. В случае отказа предоставления работодателем, обратитесь с заявлением с прокуратуру и инспекцию труда, так как работодатель нарушает Ваши права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК РФ Статья 122) и не используемые дни отпуска за прошлый год. Все переносы отпуска допускаются только с личного согласия работника. Закон на Вашей стороне в данном случае.

Здравствуйте, Анна! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так что если ежегодный отпуск у Вас 56 дней, то Вы вправе взять все 56 дней. Однако такой отпуск только у некоторых категорий работников. В остальных случаях согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков. И при этом работодатель должен учесть положения статьи 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если указанные условия работодатель не выполнил, то в его действиях усматривается нарушение. Ведь копить отпуска до бесконечности не имеет права и должен отпуск предоставить. И в этом случае есть повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Анна, доброго дня Вам!

Сначала общие положения:

Согласно статье 301 ТК РФ

, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82-имеют юридическую силу - не отменены).

Отпуск продолжительностью 56 дней есть не у всех категорий работников.

Обычная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

По согласованию с Вашим работодателем Вы вправе разделить отпуск на части, это обычно утверждается графиком отпусков, заранее.

Вы вправе написать работодателю заявление о предоставлении Вам очередного ежегодного отпуска, в соответствии с графиком отпуском, на основании ст.123 ТК РФ (Вы должны были его согласовывать в конце прошлого года)

Кроме того, если у Вас накопилось столько дней отпуска, Вы вправе их отгулять, попросив у работодателя реализовать свое право, сославшись на статью 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, на основании ст.126 ТК РФ Вы вправе:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Если работодатель проигнорирует Ваши заявления, в таком случае обращаться с жалобой в ГИТ. Ваши права нарушены

С уважением!

Здравствуйте!

Конечно нарушает ваш работодатель трудовой кодекс.

Так как часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Правовое основание - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021), ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Пишите официально заявление работодателю.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте,

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нетст. 122 ТК РФ.

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948. Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев). Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019).

Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных днейст. 126 ТК РФ. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней. Нельзя, к примеру, при накопленном отпуске 56 календарных дней за 2 года взять 28 дней отпуска, а оставшиеся 28 дней заменить денежной компенсацией.

Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнениист. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска. И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 летст. 127 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169.

Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работникч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы.