Включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию - правомерно ли это и как защитить права работников?
Могут ли дополнительную работу прописать в должностной инструкции
В организации есть шатат из 10 кадровиков, при отсутствии одного или нескольких, обязанности отсутствующего возлагают на коллег, без дополнительной оплаты, о чем прописали в должностной инструкции, что вся имеющаяся работа должна быть выполнена и ещё не совсем пропорционально разделено количество нагрузки на 1 специалиста, у одного 500 человек, а у другого 100-и получат он на порядок больше, чем у то-то у кого нагрузка больше, законно ли вообще это все и как защитить свои права работникам?
Дополнительные функции в должностной инструкции могут прописать только с письменного согласия работника.
СпроситьДополнительные обязанности - только с письменного согласия работника. Менять это в одностороннем порядке работодатель не может. За нарушение в этом случае смело обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьНу а если работник подписал эту должностную инструкцию? Значит на него можно возложить обязанности хоть 5 человек?
СпроситьВ должностной инструкции может быть что угодно написано но если это нарушает права работника это незаконно и не подлежимт применению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация