Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Однако предприятие отказывается оплачивать, ссылаясь что мы еще год не проработали.

27.09.2004, 16:20
• г. Петрозаводск

Я раньше работал в филиале предприятия. Далее руководством было принято решение о создании дочернего общества вместо филиала. Работники были уволены по переводу. Работаем мы в районе крайнего севера и нам раз в два года положена компенсация проезда к месту отдыха и обратно. Однако предприятие отказывается оплачивать, ссылаясь что мы еще год не проработали. Но в Инструкции Минтруда № 2 за 1990 г. сказано 12 мес. непрерывной работы. У нас так и получается-непрерывный стаж и работа. Кто не прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай! при переде все льготы работникам сохраняются. С уважением Сладких Лев Степанович

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
20.03.2003, 02:05

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
06.06.2005, 20:04

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Читать ответы (1)
Надежда
09.06.2020, 14:45

Непрерывность стажа - переезд и работа в головном офисе компании

14 лет отработала в компании в филиале предприятии в районе крайнего севера. Уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Принята на работу в эту же компанию в головной офис предприятия через 18 дней. Подскажите считается ли стаж работы в компании непрерывным.
Читать ответы (1)
Наталия
06.11.2003, 12:20

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае: в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".
Читать ответы (1)
Наталья
24.10.2002, 10:35

Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией".

Спасибо Вам за ответ. Меня интересует вопрос оплаты проезда к месту отдыха один раз в два года в районе, приравненном к Крайнему Северу (г. Архангельск) при переводе из одной организации в другую. В Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 в разделе 4 пункте 40 говорится о том что эта льгота "Предоставляется начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией". В Инструкции говорится, что непрерывный стаж работы сохраняется в случаях увольнения, в том числе и по собственному желанию, про перевод в другую организацию я не нашла ни слова. На какой пункт Инструкции или другой документ мне сослаться при предъявлении проездных билетов к оплате, если время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном конкретно данной Инструкцией? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Лариса
19.08.2011, 23:48

В связи с этим меня не ставят на очередь для переселения и из района Крайнего севера.

Я живу в районе Крайнего севера с 1974 года по настоящее время. Имею непрерывный стаж работы на севере с 1974 по 1996 г. Но с 1991 по 1992 год (не прерывая работы и проживания) выписывался для бронирования жилья в средней полосе. В связи с этим меня не ставят на очередь для переселения и из района Крайнего севера. Является ли запись в трудовой книжке о непрерывном стаже работы подтверждением о моем фактическом месте проживания и как мне правильно поступить для решения этого вопроса?
Читать ответы (1)
Валерия
01.12.2006, 15:28

Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ.

Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ. Поскольку заказчик (филиал) не опла-тил выполненные работы, подрядчик предъявил иск о взыскании задолженности к государственному предприятию, обособленным подразделением которого яв-ляется филиал. Арбитражный суд в судебном заседании установил, что государственное предприятие знало и одобряло действия своего филиала при заключении указан-ного договора. Какое решение должен принять арбитражный суд?
Читать ответы (1)
Игорь Валерьевич
02.06.2014, 11:38

Вопрос о компенсации проезда к месту отдыха и обратно при работе вахтовым методом на Крайнем Севере ОАО

Положена ли мне компенсация проезда к месту отдыха и обратно во время очередного отпуска один раз в два года если я работаю в ОАО вахтовым методом в районе Крайнего севера?
Читать ответы (1)
Анна
09.11.2012, 02:07

Вопросы оплаты проезда в бюджетном учреждении на крайнем Севере

Я работаю в бюджетном учреждении в районе крайнего севера. В положении об оплате труда сказано, что сотрудник имеет право на оплату дороги к месту отдыха и обратно раз в два года. Когда я могу в таком случае взять первый отпуск с оплатой проезда? И может ли предприятие оплатить проезд для моего несовершеннолетнего ребенка?
Читать ответы (1)